Рабочее время

Это период времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соотв. с трудовым законодательством и иными правовыми актами относятся к рабочему времени (командировки, некоторые перерывы в течение рабочего дня).

Правовое регулирование РВ основано на нормировании его продолжительности.

Функциями нормирования РВ являются:

А) охранительная – для восстановления трудоспособности работника

Б) производственная – для обеспечения высокой производительности труда

В) гарантийная – установление государством конкретных норм продолжительности РВ, соблюдение которых обязательно для всех раб-лей

Виды рв

1) Нормальное РВ – устанавливается законом и на его основе – коллективным договором

Не может превышать 40 часов в неделю. Указанная норма РВ соответствует международным стандартам, закрепленным в Конвенции МОТ № 47 «О сокращении РВ до 40 часов в неделю» и Рекомендации МОТ № 116 «О сокращенной продолжительности РВ».

2) Сокращенная продолжительность РВ – уменьшение количества рабочих часов на несколько часов по сравнению с нормальной продолжительностью РВ.

Сокращенное РВ устанавливается законом и на его основе – коллективными договором: закон определяет, на сколько часов сократить РВ и определяет круг работников, для кот. РВ сокращается (например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлено РВ не более 35 часов в неделю; для медицинских работников – не более 29 часов в неделю; для педагогических работников – не более 36 часов в неделю).

Оплата труда работников на условиях сокращенной рабочей недели производится как при РВ полной нормальной рабочей недели.

3) Неполное РВ – устанавливается по соглашению сторон (исключение – работодатель обязан установить неполное РВ по просьбе: беременных женщин; одного из родителей или законных представителей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; по просьбе лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением).

Особенности

- неполное РВ – это уменьшенная на несколько часов полная мера продолжительности РВ

- работа на условиях неполного РВ оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

- неполное РВ может быть установлено любому работнику как при приеме на работу, так и впоследствии, при этом стороны вправе определить самостоятельно, на сколько часов будет уменьшена полная норма

- неполное РВ может иметь несколько форм: неполная рабочая неделя и неполный рабочий день

Если работник выполняет работу на условиях неполного РВ, то он имеет абсолютно такие же гарантии трудовых прав. В трудовой книжке не делается записи о том, что работник работал на условиях неполного РВ.

Неполное РВ может устанавливаться:

1) по соглашению сторон

2) по заявлению работника

3) по инициативе работодателя: перевод работников на неполное РВ возможен по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения профсоюза на срок до 6 месяцев.

4) Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленная для работника в продолжительности РВ ежедневной работы (смен), а при суммированном учете РВ – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В том случае, если работник выполняет работу на условиях внутреннего совместительства, то такая работа не будет считаться сверхурочной. Также не считается сверхурочной работа, выполняемая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного режима. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ или распоряжение работодателя. Работа будет признана сверхурочной вне зависимости от того, входила она в круг трудовых обязанностей работника или это была совершенно иная работа, не предусмотренная трудовой функцией. Правила согласования привлечения работника к сверхурочной работе:

1) обязательно требуется получить письменное согласие работника в 3 случаях:

а) если необходимо закончить начатую работу;

б) в случае неявки сменяющего работника;

в) при необходимости осуществления временных работ, связанных с ремонтом или восстановлением оборудования, поломка которого может привести к прекращению работы большинства работников.

2) согласие работника не требуется:

а) при осуществлении работ в случае катастрофы или производственной аварии (для предотвращения или устранения последствий);

б) при необходимости осуществить работы для восстановления нормального функционирования систем, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность населения (водоснабжение, энергоснабжение, газоснабжение, отопление, освещение, транспорт, связь и т.д.)

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением военного или чрезвычайного положения, а также в иных чрезвычайных ситуациях: пожары, наводнения, голод, эпидемии и т.д.

3) требуется получить во всех случаях письменное согласие работника и профсоюза.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет.

Допускается привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, при соблюдении следующих условий:

1) они дали письменное согласие;

2) работа не противопоказана им по состоянию здоровья

3) их ознакомили в письменной форме с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Трудовое законодательство предусматривает нормы продолжительности сверхурочной работы:

1. Двухдневная (общая): не более 4 часов в течение 2 дней подряд, при этом допускается полная выработка 4 часов за 1 день.

2. Годовая: не более 120 часов в год.

Обсуждается вопрос установления ежемесячной сверхурочной нормы.

5) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Такая продолжительность рабочего времени является разновидностью сокращенного рабочего времени, т.к. трудовое законодательство предусматривает сокращение на 1 час продолжительности рабочего дня или смены перед нерабочими праздничными днями и выходными. Если установлена 6 дневная рабочая неделя, то последний рабочий день не должен превышать 5 часов.

6) Работа в выходные и праздничные дни. Для привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни необходимо письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника, в случае необходимости выполнения непредвиденных работ для нормальной работы организации. Не требуется письменного согласия работника

а) для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия и для ликвидации их последствий;

б) для предотвращения порчи, уничтожения имущества;

в) для предотвращения несчастных случаев;

г) для выполнения работ в период военного, чрезвычайного положения, с целью обеспечения нормального функционирования систем жизнеобеспечения населения.

Во всех остальных случаях необходимо получить мнение профсоюза.

7) Работа в ночное время (с 22-00 до 6-00). По трудовому законодательству продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без отработки. Но не сокращается, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Запрещена ночная работа:

- беременным

- работникам в возрасте до 18 лет.

При соблюдении 3 условий: письменное согласие, работа не противопоказана и если работник ознакомлен с правом отказаться, можно привлекать инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи, матерям и отцам, воспитывающим без супруга детей в возрасте до 5 лет.