Особенности ученического договора:

1. Стороны ученического договора - это ученик и работодатель (будущий).

2. При заключении ученического договора работодатель обязан учитывать противопоказания на выполнение определенных видов работ по состоянию здоровья; а также должен соблюдать требования законодательства об обязательных медосмотрах и об обязательном психиатрическом освидетельствовании лиц.

3. Для того чтобы документально зафиксировать факт и период ученичества, необходимо оформить следующие документы:

- заключить ученический договор;

- издать приказ по основной работе о направлении сотрудника на обучение;

- во время обучения сотрудника необходимо делать соответствующие отметки в табели учета рабочего времени.

- при получении сотрудником новой профессии, повышении квалификации, должна быть сделана соответствующая отметка в трудовой книжке.

4. Форма ученического договора обязательно должна быть письменной, поскольку типовой формы законодательством не предусмотрено, то содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон. Такой договор составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами.

5. Статья 199 ТК предусматривает, что ученический договор должен содержать обязательные положения:

а) наименование сторон;

б) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. При этом необходимо учитывать, что ТК прямо не сказано, что наименование приобретаемой учеником профессии должно соответствовать тарифно-квалификационным справочникам, но если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление льгот, либо наличие ограничений, то наименование профессии, квалификации, специальности должно соответствовать тарифным справочникам.

в) в договоре должна быть прописана обязанность работодателя о предоставлении возможности работнику пройти обучение.

г) должна быть предусмотрена обязанность работника пройти обучение и отработать в течение определенного срока после окончания обучения.

д) срок ученичества

е) размер оплаты в период ученичества

ж) форма обучения (с отрывом или без отрыва от производства).

з) дополнительные условия, к которым может быть отнесено: сдача квалификационных экзаменов, прохождение аттестации, графики практической работы, социальные условия.

6. При определении графика ученичества необходимо руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работы.

7. Ученический договор всегда является дополнительным соглашением к трудовому договору.

Срок договора

Договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности или квалификации. Сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочим профессиям, как правило, не превышают 6 месяцев, по отдельным сложным профессиям – 12 месяцев. Конкретный срок обучения определяется по соглашению сторон и зависит от возраста, уровня квалификации лица, поступающего на обучение.

Действие договора: договор действует со дня, указанного в самом договоре и в течение предусмотренного в нем срока. Если дата в договоре не указана, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания, за исключением выходных и праздничных дней.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, на время прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом. В течение срока действия ученический договор может быть изменен, но только по соглашению сторон.