Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Как правило, данное право работника реализуется путем заключения между работником и работодателем дополнительного договора или оглашения.

Подготовка работников – это первоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих никакой профессии. В соответствии с рекомендацией МОТ № 88 термин профессиональное обучение означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знание и мастерство технического или профессионального характера либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, не зависимо от того преподаются они на предприятии или вне его. Данное определение включает институт переподготовки.

Профессиональная подготовка и переподготовка могут проводиться в 2 формах:

1) целевое обучение студентов – направление штатных сотрудников в определенное учебное заведение. По окончании обучения слушатель обязан сдать квалификационный экзамен или пройти аттестацию и получить диплом, сертификат или аттестат. Во время обучения организация может выплачивать стипендию.

2) обучение аспирантов.

При обеих формах заключаются договоры об оказании услуг в пользу третьего лица, которым является работник. Договор заключается между работодателем и образовательным учреждением.

Повышение квалификации работника – это обучение, с целью совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков работника. При необходимости работодатель может направить работника на стажировку в центр повышения квалификации или в учебное заведение. Для ряда работников предусматриваются обязательные курсы повышения квалификации через определенный период.

Ученический договор

Ученический договор может быть заключен с работником на обучение с той организацией, в которой он работает или с другой организацией. Обязательное требование к такой организации – наличие лицензии. На лиц обучающихся по ученическому договору и работающих трудовое законодательство распространяется полностью, включая законодательство об охране труда, о работе на условиях неполного рабочего времени и т.д.

Ученики могут работать на условиях неполного рабочего времени либо вообще освобождаться от трудовых обязанностей.

Формы ученичества:

1) индивидуальная форма обучения предусматривает, что работник изучает теоретический курс самостоятельно, консультируясь у преподавателей, а производственное обучение проходит под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника на конкретном рабочем месте.

2) бригадная форма означает, что производственное обучение проходит в составе бригады, под руководством инструктора производственного обучения на рабочем месте.

3) курсовая форма – теоретические знания работники получают в группах, создаваемых в учебных центрах, либо учебных заведениях различных уровней.

Производственное обучение для данной формы осуществляется в 2 этапа:

- в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации.

- на конкретных рабочих местах в учебной группе либо индивидуально под руководством квалифицированного сотрудника.