Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр

Лица, виновные в нарушении норм, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность.

1) За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством (замечание)

2) Должностные лица, в обязанности которых входит работа с персональными данными, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомиться с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если не предусмотрено иное. В случае неправомерного отказа в предоставлении документов либо в случае несвоевременного предоставления документов или информации, а также в случае предоставления ложной, неполной информации допускается применение административной ответственности в виде штрафа

3) Лица, которые незаконными методами получили информацию, которая является служебной тайной, обязаны возместить причиненные убытки в соответствии с гражданским законодательством

4) Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни, в т.ч. незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни без согласия лица, а также в других случаях м.б. установлена для лиц, совершивших правонарушение с использованием своего служебного положения. По УК – арест, штраф, лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью

Проблемы правового регулирования защиты пдр

1. Ограничения, о которых идет речь в главе 14 ТК, касаются исключительно работника и не действуют в отношении соискателей, т.е. лиц, ищущих работу.

2. По общему правилу запрещен сбор информации о частной жизни работника, однако в законодательстве нет четких определений, что такое частная жизнь и какие сведения относятся к ней, поэтому все ограничения и запреты в отношении частной жизни реализовать сложно

3. Появилась такая тенденция, когда поиск работников осуществляется не только на основании квалификационных требований, но и на основании схожих мировоззрений. При этом законодательно исключить дискриминационное положение по данному вопросу невозможно.

4. В ТК возможность привлечь нарушителя к уголовной ответственности не конкретизируется, ТК отсылает к УК – к ст.137 УК, согласно которой ответственность наступает за незаконный сбор и распространение сведений, составляющих личную и семейную тайну. В законодательстве отсутствует определение личной тайны, семенной тайны, а также не определены соотношения личной и семейной тайны с персональными данными.

5. Отсутствует законодательное положение, определяющее включение либо невключение в ПДР сведений о родственниках, родителях, супруге, детях, хотя такие данные представляются при заполнении анкет.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников проводится исходя из конкретных задач организации, перспектив их развития, совершенствования и создания новых рабочих мест. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации может проводиться как в самой организации, так и в другой, по направлению работодателя. Как правило, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации проводится в учебных центрах при соответствующих учебных заведениях. Условия и порядок взаимоотношений работодателей и работников, обучающихся в образовательных учреждениях, определяется коллективным договором, трудовым договором и дополнительным соглашением. Конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, а также перечень профессий, по которым осуществляется профессиональное обучение на производстве, определяются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников. При этом обучение женщин и несовершеннолетних может проводиться только по тем профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда.