Отношения, связанные с трудовыми

1. отношения по организации труда и управлению трудом

2. отношения по трудоустройству

3. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

4. отношения по социальному партнерству, по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений

5. отношения по участию работников в профсоюзах, установлении условий труда

6. отношения по материальной ответственности

7. отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

8. отношения по разрешению трудовых споров

9. отношения по социальному страхованию

Особенности отношений, связанных с трудовыми

1. Их существование обусловлено трудовыми отношениями.

2. Участниками таких отношений м.б.: работник, работодатель, профсоюзы, инспекция труда, прокуратура, суд, примирительные органы (разрешают коллективные трудовые споры), страховые фонды, служба занятости.

3. Отношения, связанные с трудовыми, м.б. предшествующими, сопутствующими и вытекающими из трудовых.

Метод трудового права

- совокупность приемов, способов, средств воздействия отрасли ТП на ее предмет.

Особенности метода

1. порядок установления прав и обязанностей субъектов тп определяется сочетанием 4 уровней правового регулирования:

а) законодательного (федерального и регионального трудового законодательства)

б) коллективно-договорного (заключение коллективных договоров и социально-партнерских отношений

в) локального (принятие работодателем локальный нормативных актов)

г) индивидуально-договорного (заключение трудового договора)

2. Непосредственное включение в систему источников тп норм и принципов международного права. РФ как член международной организации труда обязана соблюдать следующие принципы, предусмотренные в декларации МОТ «Об основополагающий принципах и правах в сфере труда» 1998 года:

1) принцип свободы объединения и признания права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров;

2) принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда;

3) принцип запрещения детского труда

4) Принцип недопущения дискриминации

3.Приоритетное юридическое значение ТК в системе трудового законодательства.

4. Детальное разграничение полномочий между федеральными органами гос. власти и органами гос. власти субъектов.

5. Дифференциация трудового законодательства – это установление особых норм для регулирования труда отдельных категорий работников.

6. Сочетание императивных и диспозитивных начал в правовом положении сторон.

7. Особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права. Трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность самозащиты, а также возможность привлечения посредников для разрешения споров (проведение примирительных процедур)

8. Участие работников, через своих представителей.

9. Установление особых пределов ответственности работника. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида трудовой ответственности:

1) материальная ответственность

- полная

-ограниченная (возмещение ущерба в пределах среднего заработка)

2) дисциплинарная ответственность. Может быть применено одно из 3 взысканий:

-увольнение

-выговор

-замечание