Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд

1) В некоторых случаях прекращения ТД работодатель обязан предупредить работника за определенный срок:

- Не меньше, чем за 3 календарных дня – предупреждаются работники, заключившие ТД на срок до 2 месяцев (в случае ликвидации или сокращения численности штата)

- Не меньше, чем за 7 календарных дней – сезонные работники (в случае ликвидации или сокращения численности штата)

2) Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случая ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет. Но их можно уволить по пунктам 3, 5-8, 10, 11 ст.81 ТК.

3) Руководитель в случае досрочного расторжения ТД может получить компенсацию в размере минимум 3 средних заработка

4) При увольнении лиц, участвующих в коллективных переговорах, необходимо получить согласие органа, уполномочившего их на участие

П.5 ст. 77 ТК - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Данное основание прекращения ТД содержит 2 условия для его прекращения:

- как вариант прекращения ТД при изменении ТД

- переход на выборную должность – данное основание требует составления акта об избрании работника на выборную освобожденную от производственной работы должность, поэтому для прекращения ТД по П.5 ст. 77 ТК - в приказе об увольнении необходимо указать не только п.5 ст.77 ТК, но и по какому из оснований увольняется работник

П.6 ст.77 ТК – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности организации, либо ее реорганизации. Все правила, которые касаются увольнения по данному основанию – в ст.75 ТК. Во всех этих случаях должно быть выявлено согласие либо отказ от продолжения работы работником. В случае отказа работник увольняется, в случае согласия – ТД сохраняет свое действие.

П.7, 8, 9, ст.77 ТК – см. тему об изменении ТД

П.10 ст.77 ТК – прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- призыв на военную службу или направление работника на альтернативную службу

- в случае восстановления на работе работника, который ранее выполнял работу (или занимал должность); восстановление может быть по решению суда или соответствующей инспекции труда

- неизбрание на должность

- прекращение ТД в случае осуждения работника; прекращение возможно, если решение суда вступило в законную силу, а мера наказания исключает возможность продолжения работы

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

- смерть работника, смерть работодателя (физического лица), а также признание судом работника или работодателя (физического лица) безвестно отсутствующим либо объявление умершим

- чрезвычайная ситуация

- в случае дисквалификации работника либо в случае применения административного наказания, исключающего возможность продолжения работы

- прекращение ТД в случае истечения срока действия; приостановления на срок более 2 месяцев; лишение специального права

- прекращение допуска к государственной тайне или иной охраняемой законом тайне

- отмена решения суда либо инспекции труда о восстановлении на работу

- сокращение доли иностранных работников в штате работодателя на основании постановления Правительства РФ

ТК предусматривает гарантию (возможность перевода) в 4 случаях:

- при восстановлении на работу, которая занята

- при дисквалификации или ином административном наказании

- при истечении допуска к государственной тайне

- при проблемах со специальным правом

П.11 ст.77 ТК – прекращение ТД вследствие нарушения установленных правил заключения договора

Условиями прекращения ТД являются:

- имеется нарушение, установленное ст.84 ТК:

А) Если ТД был заключен вопреки приговору суда о лишении права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью

Б) Если ТД был заключен вопреки медицинскому заключению, по которому работа противопоказана работнику

В) Если у работника не было документа об образовании, а работа требует специальной квалификации

Г) Если было постановление о дисквалификации либо об ином административном наказании

Во всех этих 4 случаях работодатель обязан предложить работнику работу для перевода, а если такой работы нет или работник отказывается от работы – тогда работника можно уволить. При увольнении по данному основанию работнику м.б. выплачено выходное пособие, однако факт выплаты пособия зависит от вины работника.

- исключена возможность продолжения работы из-за этого нарушения