Отстранение от работы (ст.76 тк)

Отстранение от работы не является видом изменения трудового договора. Осуществляется на основании распоряжения работодателя в установленных законом случаях. Период отстранения от работы не оплачивается, за исключением 2 случаев: если не работник не пройдет медосмотр по вине работодателя, в случае, если работник не прошел проверку знаний в области охраны труда по вине работодателя. В этих случаях оплата осуществляется как за простой.

Прекращение трудового договора

Ст.77 ТК предусматривает перечень оснований прекращения трудового договора. Данный перечень в статье не является исчерпывающим, дополнительные основания прекращения трудового договора могут содержаться в иных статьях ТК, а также в иных ФЗ (например, в ФЗ «Об образовании» для увольнения педагогических работников). Особые основания предусмотрены для государственных гражданских служащих (ФЗ «О государственной гражданской службе»). Основания прекращения трудового договора могут устанавливаться только на федеральном уровне, федеральными законами. Не допускается установление оснований прекращения ТД федеральными подзаконными актами, законами субъектов и т.д.

Классификация оснований прекращения трудового договора

В зависимости от обстоятельств (причин) прекращения договора все основания можно разделить на 3 группы:

I. Волеизъявление одной из сторон (ст.80-81 ТК).

II. В случаях, когда трудовые отношения не возможно продолжить из-за обстоятельств, независящих о воли сторон (ст.83 ТК).

III. Иные.

При прекращении трудового договора используется ряд терминов: прекращение, расторжение и увольнение. Термин расторжение применяется, когда с инициативой выступает одна из сторон; все остальные основания будут называться термином прекращение. Увольнение – это процедурный термин, означает процедуры прекращения или расторжения трудового договора.

Основания прекращения

П.1 ст.77 ТК – прекращение трудового договора по соглашению сторон. И работодатель, и работник могут обратиться к другой стороне с просьбой о прекращении трудового договора по данному основанию. В данном случае недостаточно волеизъявления только одной стороны, обязательно требуется письменное согласие другой стороны.

+ возможность расторжения трудового договора в любой момент

- судебная практика считает, что работник лишается возможности отозвать свое заявление. Для отзыва необходимо заключить соглашение об отмене соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

П.2 ст.77 ТК – истечение срока трудового договора. По общему правилу срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока действия. Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее, чем за 3 дня до истечения срока действия договора.

П.3 ст.77 ТК – расторжение трудового договора по инициативе работника. По правилам ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за 14 календарных дней. При наличии такого заявления работника договор может быть прекращен также по соглашению сторон в случае, если у работника нет возможности отрабатывать данный период. Особые сроки:

1) если увольняется руководитель организации, то он имеет право предупредить о досрочном прекращении трудового договора в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц;

2) работники, занятые на сезонных или временных (до 2 месяцев) работах также могут прекратить договор с предупреждением за 3 дня;

3) если работнику был установлен испытательный срок и он не желает продолжать работу, то он может предупредить работодателя за 3 дня.

Допускается расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки срока предупреждения, либо уменьшения срока предупреждения в случае невозможности отработать данный период, например, в случае выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение, направления мужа или жены на работу заграницу.

Работник в период отработки в любое время имеет право отозвать заявление об увольнении, написав заявление об отзыве заявления. Нельзя отозвать заявление, если в письменной форме на работу приглашен другой работник. Если работник отработал срок предупреждения и выходит на работу снова, а работодатель не препятствует этому, не издает приказ, то трудовые отношения сохраняются. Если работник срок отработал, а работодатель не желает издавать приказ, а работник не желает продолжать трудовые отношения, то работник имеет право на работу не выходить, и трудовой договор будет считаться прекращенным. В этой ситуации у работника возникают права на возмещение ущерба, причиненного, вследствие невыдачи трудовой книжки. Работника можно уволить в период срока предупреждения по иным основаниям, например, за прогул, неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей и т.д.

П.4 ст.77 ТК – по инициативе работодателя. Все основания закреплены в ст.81 ТК:

п.1 ст.81 ТК - ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - ИП или физическим лицом. Работника в данном случае надо предупредить за 2 месяца. В случае ликвидации организации и увольнения работников, работникам гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего заработка, однако работодатель может предложить работнику увольнение без отработки 2 месяцев, но с компенсацией двухмесячного среднего заработка. Для работников крайнего севера – выходное пособие сохраняется до 6 месяцев, а для сезонных – двухнедельный средний заработок.

п.2 ст.81 ТК – сокращение численности или штата работников организации.