Изменение трудового договора

Поскольку условия трудового договора вырабатываются сторонами согласовано, соответственно, и изменение трудового договора должно проходить в том же порядке.

Изменение трудового договора возможно:

1. В случае перевода. Перевод – это а) выполнение другой работы, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции, ее содержания; б) изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре; в) изменение местонахождения работодателя, у которого работает работник.

Перевод необходимо отличать о перемещения. Под перемещением понимается поручение работнику работы без изменения содержания его трудовой функции, но на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а также на другом механизме, агрегате у этого же работодателя и в этой же местности. На перемещение согласие работника не требуется. Основанием для перемещения является распоряжение работодателя.

Во всех случаях перемещения требуется отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья.

Виды перевода

1) Постоянные переводы. Постоянный перевод – перевод с изменением трудовой функции в той же организации или у этого же работодателя, либо перевод в другое структурное подразделение у этого же работодателя с изменением трудовой функции ил без изменения трудовой функции. Такой перевод допускается исключительно с письменного согласия работника, которое дается в виде дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

2) Временные переводы – изменения, связанные с определенным периодом времени и на определенный срок. В зависимости от волеизъявления сторон такие переводы бывают:

а) по соглашению сторон (максимальный разрешенный срок такого перевода 1 год, в некоторых случаях, например на период замены отсутствующего работника может быть более года). Временный перевод может стать постоянным, если по окончании срока перевода работник не будет переведен на прежнюю или другую работу, а со стороны работника не будет предъявлено требование о предоставлении прежней работы.

б) без согласия работника возможен временный перевод на срок до месяца:

- при чрезвычайной ситуации;

- производственной необходимости;

- при простое, уничтожении или повреждении имущества, замещении временно отсутствующего работника, при условии, что данные обстоятельства были вызваны чрезвычайной ситуацией.

В данном случае оплата труда не должна быть ниже среднего заработка.

в) временный перевод по медицинскому заключению. Также требует письменного согласия работника. Продолжительность перевода зависит от рекомендаций, содержащихся в медицинском заключении. Если работник отказывается от перевода или у работодателя нет соответствующей работы, тогда:

- работник отстраняется от работы с сохранением места работы, без сохранения ЗП, если требовался перевод на срок до 4 месяцев;

- если требовался перевод на срок более 4 месяцев, то работника увольняют по п.8 ст.77 ТК

Исключение в отношении руководителей, заместителей и главных бухгалтеров – если такие работники не дают согласие на перевод, либо подходящей работы для перевода нет, то их можно уволить сразу же без отстранения, либо заключить с ними соглашение об их отстранении на любой срок, без увольнения

г) переводы, обязательные для работодателя. Такие переводы предоставляются на основании медицинского заключения беременным на весь период беременности. Такой перевод необходим для исключения воздействия неблагоприятных факторов. Если работы для перевода нет, то им сохраняется место работы и средний заработок.

3) Перевод вместе с работодателем в другую местность. Под другой местностью понимается местность, которая находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В случае отказа работника переехать вместе с работодателем в другую местность, при условии, что работнику в письменном виде было предложено перевестись, то работника увольняют по п.9 ст.77 ТК, и выплачивается выходное пособие в размере 2 недельного заработка. Если работнику не предлагать перевод в другую местность вместе с работодателем, а организация в данной местности ликвидируется, то работодатель вынужден уволить такого работника по ликвидации организации в данной местности.

4) Перевод в другую организацию к другому работодателю. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника, если инициатор – работодатель, если инициатор – работника, то по письменной просьбе работника. Перевод осуществляется через прекращение трудового договора по п.5 ст. 77 ТК и заключение нового трудового договора по новому месту работы.

2. Трудовой договор может быть изменен вследствие организационных или технологических условий труда.

Допускается изменение трудового договора при условиях изменения объективных факторов производства или организации труда. В данном случае изменение осуществляется по инициативе работодателя, трудовая функция не меняется. Изменение условий трудового договора возможно, например, при введении новых технологий, режимов работы и т.д.

Работодатель в таком случае обязан известить работника в письменном виде об изменениях за 2 месяца до их введения. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить любой вариант работы. В дальнейшем, если работник отказывается от продолжения работы, либо такой работы у работодателя вообще нет, то работника можно уволить по п.7 ст.77 ТК.

В случае массового увольнения, работников можно перевести в режим неполного рабочего времени. Срок установления неполного рабочего времени максимум 6 месяцев. Если работники откажутся работать в таких условиях, то их увольняют по сокращению: по ч.2 ст.81 ТК.

3. Изменение трудового договора при изменении собственника, изменения подведомственности, реорганизации. По общему правилу, во всех этих случаях трудовые отношения продолжаются, но если работник обратился с письменной просьбой, либо письменным отказом продолжить работу в данных условиях, то он будет уволен по п. 6 ст.77 ТК. В отношении руководителя, заместителя, главного бухгалтера установлено правило: трудовой договор с ними может быть расторгнут новым собственником не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности.