Гарантии при заключении трудового договора

Ст.64 ТК предусматривает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора, а также предусматривает, что не допускается какая-либо дискриминация. Установление таких запретов означает, что любые действия, обстоятельства, оценки, умаляющие права работника, ставящие его в неравное положение по сравнению с другими лицами, по мотивам, несвязанным с деловыми качествами работника не должны иметь место. Под деловыми качествами работника понимается:

1) способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию, с учетом имеющихся у него профессиональных навыков, знаний, умений;

2) с учетом личностных качеств:

- состояние здоровья;

- коммуникационные способности, в том числе организаторские способности;

- профессиональный опыт.

3) особые требования:

- наличие российского гражданства;

- владение одним или несколькими иностранными языками;

- умение работать на компьютере;

Другие обстоятельства, ограничения или преимущества, в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения и т.п. не могут служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В то же время закон предусматривает исключения, не являющиеся дискриминацией. Установление таких ограничений обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (позитивная дискриминация):

- ограничение или запрещение приема на определенные виды работ (женщин, лиц до 18 лет, инвалидов), если работа связана с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда;

- квотирование рабочих мест. Квота – это минимальное количество рабочих мест в % от среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить (для инвалидов, для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, выпускников, для сирот и т.д.).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода в течение 1 месяца со дня увольнения. В случае отказа, работодатель обязан дать письменный ответ о причинах такого отказа. В случае нарушения прав работника, предусмотренных ст.64 ТК, и гарантий этих прав работники могут обратиться за защитой своих нарушенных прав, в том числе в суд. В случае установления нарушения прав работника принимается решение заключить трудовой договор, но обязательно необходимо учитывать то обстоятельство, что закон обеспечивает работодателю гарантию его трудовых прав (то есть решение кадровых вопросов).

Медосмотр при заключении договора

Для определенных категорий лиц, с целью охраны их здоровья медицинскому освидетельствованию в обязательном порядке подлежат лица в возрасте до 18 лет.

Медицинские осмотры могут быть предварительные, ежегодные и периодические

Обязательно проходят психиатрическое освидетельствование работники, работа которых связана с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и воздействием неблагоприятных производственных факторов, а также, если работа осуществляется в условиях повышенной опасности.