Тп как учебная дисциплина

В предмет ТП как учебной дисциплины включаются:

1. Теория ТП.

2. История ТП.

3. Изучение ТП как отрасли.

4. ТП как наука.

5. Освоение практических навыков при решении задач.

Отграничение тп от других отраслей права

1. ТП и административное:

Сходство: регулирование управленческих споров

Различия: 1) ТП регулирует отношения по управлению трудом в рамах конкретной организации, а административное право регулирует отношения по реализации управленческих функций государства; 2) ТП сочетает императивный и диспозитивный метод правового регулирования, а административное право использует исключительно императивный метод.

2. ТП и гражданское:

Сходство: регулирование отношений в сфере трудовой деятельности.

Различие: 1) ТП регулирует процесс трудовой деятельности, а ГП регулирует отношения по овеществленному результату труда; 2) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 3) по ТП работодатель обеспечивает организацию и охрану труда, а по ГП – организацию и охрану труда обеспечивает сам гражданин.

Предмет тп

- это совокупность общественных отношений, которые регулируют связи субъектов ТП между собой в условиях общественной организации труда.

Предмет ТП состоит из 2 групп отношений:

1. трудовые отношения

2. отношения, связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения (ст.15 тк)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений

1. Длящийся характер отношений,

2. Личное выполнение работником работы,

3. Обязательность указаний и распоряжений работодателя для работника,

4. Имущественный риск лежит всегда на работодателе,

5. Трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка,

6. Возмездное выполнение работником работы,

7. Особые основания возникновения трудового отношения.

Элементы трудового отношения

1. Субъекты трудового отношения: работник, работодатель.

2. Объект трудовых отношений – живой труд, его организация и условия

3. Содержание трудового отношения – это права и обязанности сторон трудового отношения.

3 группы:

- основные – статутные (ст.21 – 22 ТК) являются общими и действуют во всех случаях

- частные - статутные закреплены в отдельных статьях ТК либо иных НПА и реализуются в особых случаях. Например, ст.179 ТК закрепляет преимущественное право работника на оставление его на работе при сокращении численности или штата

- договорные права и обязанности предусмотрены в различных видах соглашений (индивидуальных или коллективных).

4. Основания возникновения трудового отношения – это юридические действия, совершаемые по воле лиц. Выделяют обязательные, дополнительные и особенные основания возникновения.

- обязательные основания – заключение трудового договора

- дополнительные основания:

1) акт об избрании на должность

2) акт об избрании по конкурсу на замещение должности

3) акт о назначении на должность (акт об утверждении в должности)

4) акт о направлении на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты

5) судебное решение о заключении трудового договора

- особые основания – фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя без заключении трудового договора