- •Общественная организация труда
- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Особенности тп как отрасли права
- •Тп как наука
- •Место науки тп среди других наук
- •Тп как учебная дисциплина
- •Отграничение тп от других отраслей права
- •Предмет тп
- •Трудовые отношения (ст.15 тк)
- •Особенности трудовых отношений
- •Элементы трудового отношения
- •Отношения, связанные с трудовыми
- •Особенности отношений, связанных с трудовыми
- •Метод трудового права
- •Особенности метода
- •Система тп
- •Цели и задачи трудового законодательства (ст.1 тк) Функции тп
- •Задачи науки тп
- •Принципы трудового права
- •Значение принципов тп
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Виды гарантий
- •Содержание основных принципов тп
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп
- •Классификация источников
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Особенности трудового отношения
- •Характеристика отношений, связанных с трудовыми
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов тп
- •Работник как субъект тп
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •Права профсоюзов
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципы деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Основные задачи комиссии
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство Понятие занятости и трудоустройства
- •Формы трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры социальной поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора
- •Содержание трудового договора
- •Обязательные условия
- •Дополнительные условия
- •Испытательный срок (статьи 70, 71 тк)
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Медосмотр при заключении договора
- •Изменение трудового договора
- •Виды перевода
- •Отстранение от работы (ст.76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Правила сокращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Обработка персональных данных работника
- •Хранение и использование персональных данных работника
- •Правила при передаче
- •Особенности защиты персональных данных работника
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр
- •Проблемы правового регулирования защиты пдр
- •Повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- •Ученический договор
- •Особенности ученического договора:
- •Срок договора
- •Особенности испытательного срока
- •Выплаты работнику за время ученичества
- •Расторжение ученического договора
- •Гарантии и компенсация ученикам
- •Рабочее время
- •Виды рв
- •Режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие, виды времени отдыха
- •Отличительные признаки во
- •Виды во
- •Виды отпусков
- •Порядок предоставления отпуска
- •Правила замены отпуска денежной компенсацией
- •Оплата труда
- •Правовые признаки заработной платы
- •Отличия зп от вознаграждения за труд по гражданскому законодательству
- •Структура зп
- •Функции зп
- •Правовые методы регулирования зп
- •Государственные гарантии по оплате труда работников
- •Формы и системы оплаты труда
- •Порядок выплаты зп
- •Способы выплаты зп
- •Сроки выплаты зп
- •Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате зп
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Правила по введению норм труда
- •Основания для пересмотра норм труда
- •Гарантии и компенсации
- •Отличие гарантийных выплат от зп
- •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии и компенсации при командировках
- •Особенности служебной командировки
- •Командировочные расходы компенсируются
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей
- •Гарантии в связи с обучением
- •Виды гарантий
- •Дисциплина труда
- •Методы обеспечения дисциплины труда
- •Виды поощрений
- •Дисциплинарные взыскания
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений
- •Материальная ответственность работника
- •Порядок возмещения причиненного ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Размеры возмещения ущерба
- •Охрана труда Понятие и организация охраны труда
- •Принципы охраны труда
- •Уровни организации охраны труда
- •Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда Обязанности работодателя
- •Обязанности работодателя в области охраны труда
- •Обязанности работника
- •Несчастные случаи на производстве
- •Несчастными случаями на производстве признаются события, которые произошли:
- •Не признаются несчастными случаями на производстве следующие события:
- •Виды несчастных случаев:
- •Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Сроки расследования несчастных случаев
- •Оформление несчастных случаев
- •Аттестация
- •Особенности аттестации работников
- •Правовые последствия аттестации
- •Формы проведения аттестации
- •Принципы организации аттестации
- •Этапы проведения аттестации
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
- •Глава 57 тк
- •Виды надзора и контроля
- •Принципы деятельности инспекции труда
- •Основные задачи инспекции
- •Порядок осуществления инспектирования
- •Ведомственный надзор
- •Общественный контроль
- •Защита трудовых прав граждан
- •Сроки обращения в суд
- •Коллективные трудовые споры
- •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:
- •Рассмотрение в примирительной комиссии
- •Посредник
- •Трудовой арбитраж
- •Забастовки
- •Порядок проведения забастовок:
- •Виды забастовок:
- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (раздел 12 тк)
- •1. Правовое регулирование труда надомников
- •2. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных
- •3. Трудовой договор с совместителями
- •Отличия совместительства от совмещения:
- •4. Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев
- •Особые правила расторжения договора
- •5. Договор о работе с сезонными работниками
- •6.Договор о работе вахтовым методом
- •Особые гарантии работникам вахты:
- •7. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц
- •8.Договор с работниками, направляемыми заграницу для работ в представительствах, консульствах и т.Д.
- •9. Трудовые договоры в религиозных организациях
- •10. Договор с руководителем организации
- •11. Договор с педагогическими работниками
- •Международно-правовое регулирование труда
- •Особенности правового регулирования труда в зарубежных странах
Этапы регистрации
1. Обращение граждан в органы занятости для первичной регистрации. На данном этапе органом занятости бесплатно предоставляется гражданам информация о состоянии рынка труда, о наличии вакансий, о возможности профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, о порядке и условиях регистрации в качестве безработных, о правах граждан в области занятости и другие интересующие обратившихся вопросы.
2. Обращение в органы занятости для регистрации безработного, в целях поиска подходящей работы. Для этого гражданин должен представить документы: паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку или иной документ, подтверждающий стаж; документ, подтверждающий профессиональную квалификацию; индивидуальная программа реабилитации инвалида; документ об образовании; справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы или службы.
В течение последующих 10 дней с момента данной регистрации служба занятости должна предложить 2 варианта подходящей работы, в том числе работу временного характера, при отсутствии подходящей работы может быть предложено участие в общественных работах (с согласия гражданина), либо предложение пройти проф. подготовку, переподготовку или повышение квалификации. Если обращается гражданин, ранее не работавший и не имеющий профессии, то ему предлагается 2 варианта: прохождение проф. подготовки или любой, оплачиваемой работы (в том числе и общественной). Не допускается предлагать 2 раза одну и ту же работу.
3. Регистрация безработного в органах занятости. Не позднее 11 календарных дней со дня регистрации гражданина, в целях поиска подходящей работы органы занятости принимают решение о признании гражданина безработным и ставят на учет. Одновременно с таким решением органы занятости принимают решение о выплате пособия по безработице. В случае отказа в регистрации безработного, безработный имеет право повторно обратиться через 1 месяц. И обязательно органы занятости должны устно или письменно объяснить причины отказа в регистрации.
Перерегистрация безработного
Для перерегистрации безработные обязаны являться в сроки, указанные органами занятости, но не реже 2 раз в месяц, а в регионах с напряженной ситуации на рынке труда – не реже 1 раза в месяц. Перерегистрация производится с отметкой о явке в личном деле безработного. В каждом случае перерегистрации органы занятости предлагают вакансии для трудоустройства и выдают направление. Если безработному удается устроиться на работу по данному направлению, то работодатель в 5-дневный срок возвращает такое направление в службу занятости с указанием даты принятия на работу гражданина. Если безработный не трудоустраивается, то в направлении делается отметка о дне явки и о причине отказа в трудоустройстве.
Снятие с учета
По решению органов занятости гражданин м.б. снят с учета в следующих случаях:
А) В случае признания его занятым
Б) При прохождении им профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению службы занятости и с выплатой стипендии
В) В случае длительной неявки больше 1 месяца в органы занятости без уважительных причин
Г) В случае переезда в другую местность
Д) В случае сокрытия заработка, дохода, предоставления подложных документов и сведений, а также предоставления иных недостоверных данных для признания безработным
Д) Назначение пенсии по старости либо пенсии за выслугу лет
Е) Осуждение к наказанию в виде лишения свободы
В случае явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения органы занятости обязаны составить акт с указанием даты, места и времени его составления. Помимо данного акта безработный м.б. направлен на медицинское освидетельствование. Данные факты могут послужить основанием для приостановления выплаты пособия по безработице.