Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, а также представителями органов государственной власти, органов МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Цель социального партнерства: принятие решений, в равной степени учитывающих необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и гарантирующих трудовые права работников.

Принципы социального партнерства

1. Равноправие сторон;

2. Учет и уважение интересов сторон;

3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

5. Соблюдение сторонами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6. Полномочность представителей сторон;

7. Свобода сторон в выборе вопросов для обсуждения;

8. Добровольность принятия на себя обязательств сторонами;

9. Реальность обязательств сторон;

10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;

11. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;

12. Принцип ответственности сторон за невыполнение обязательств, несоблюдение коллективных договоров и соглашений.

Система социального партнерства (уровни)

1. Федеральный уровень. На данном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ.

2. Межрегиональный уровень.

3. Региональный уровень.

4. Отраслевой уровень. На данном уровне устанавливаются основы регулирования труда в отдельных отраслях.

5. Территориальный уровень (уровень МО).

6. Локальный уровень – уровень конкретной организации, в которой заключаются коллективные договоры.

Стороны и органы социального партнерства

Сторонами соц. партнерства являются работники и работодатели, в лице их представителей.

Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии формируются из представителей сторон, создаются по решению сторон на равноправной основе.

Основные задачи комиссии

1) обеспечение регулирования социально-трудовых отношений;

2) ведение коллективных переговоров;

3) подготовка проектов актов соц. партнерства;

4) заключение коллективных договоров и соглашений;

5) организация контроля за соблюдением и выполнение коллективных договоров и соглашений.

Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы

Стороны			Органы
Представители работников	Представители работодателя	Органы исполнительной власти
I. Федеральный уровень
Общероссийское объединение профсоюзов	Общероссийское объединение работодателей	Правительство РФ	Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
II. Межрегиональный уровень
Межрегиональное объединение профсоюзов	Межрегиональное объединение работодателей	___	Межрегиональная двухсторонняя (трехсторонняя) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
III. Региональный уровень
Объединение профсоюзов субъекта	Объединение работодателей субъекта	Правительство субъекта	Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений субъекта
IV. Территориальный уровень
Территориальное объединение профсоюзов	Территориальное объединение работодателей	Орган исполнительной власти МСУ	Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений МО.
V. Отраслевой (межотраслевой) уровень
Отраслевое (межотраслевое) объединение профсоюзов	Отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей	Исполнительный орган федерального, межрегионального, регионального и территориального уровня социального партнерства	Отраслевые, межотраслевые двусторонние или трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
VI. Локальный уровень
1) Профсоюзы и их объединения; 2) Иные представители, избираемые работниками, в случае, когда работники не объединены в профсоюзы, либо, когда профсоюзная организация не объединяет более половины работников.	1) Руководитель организации или уполномоченные им лица. 2) Если предприниматель, то он выступает представителем. 3) Объединение работодателей 4) Ели работодателем является государственное или муниципальное учреждение, то представителем будет являться орган исполнительной власти	___	Комиссия для ведения коллективный переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективно договора