Субъекты трудового права

- это участники трудовых отношений и иных связанных с ними отношений.

Виды субъектов тп

1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель

2. Субъектами иных отношений являются:

1) представители работников

2) представители работодателей (руководитель или иное уполномоченное им лицо)

3) органы службы занятости

4) органы, рассматривающие трудовые споры (КТС, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, суд)

5) контрольно-надзорные органы

6) органы по социальному обеспечению (Фонды)

7) социальные партнеры (представители работников, представители работодателей и их объединения)

Каждый субъект ТП характеризуется трудовым правовым статусом, в который включаются:

1) правосубъектность (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность)

2) права и обязанности

3) гарантии прав субъектов

4) ответственность

Работник как субъект тп

Работник – это физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность работника состоит из 2 элементов: праводееспособности и деликтоспособности. Трудовая праводееспособность возникает с достижением возраста, с которого допускается прием на работу на общих основаниях (с 16 лет). До 16 лет трудовая праводееспособность может возникнуть в следующих случаях:

1) с 14 лет при наличии согласия одного из родителей или попечителя, согласия органа опеки и попечительства в свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения.

2) Лица, не достигшие 14 лет, могут работать в организациях кинематографии, в театрах, цирках, театральных и концертных организациях, при соблюдении следующих условий:

- согласие 1 из родителей или опекуна;

- с разрешения органа опеки и попечительства;

- работа должна быть легкой, невредной, не должна причинять вред нравственному развитию несовершеннолетнего.

Трудовой договор заключают законные представители.

Случаи ограничения трудовой праводееспособности

1) в отношении некоторых категорий работников, в целях охраны их труда (в отношении женщин, подростков, инвалидов);

2) в отношении работников, поступающих на государственную службу;

3) в отношении лиц, ограниченных в трудоспособности решением суда (в случае запрета заниматься определенным видом деятельности, в случае дисквалификации работника)

Трудовая деликтоспособность – способность отвечать своим имуществом за причиненный вред, нести материальную ответственность. Трудовая деликтоспособность возникает с 14 лет и прекращается со смертью.

Права и обязанности работника

Статья 21 ТК.

Гарантии трудовых прав

1. Гарантии при приеме на работу (ст.64)

2. Гарантии при расторжении трудового договора (гл.27 ст.261, 269, 279)

3. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением (гл.26)

4. Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (гл.25)

5. Гарантии по оплате труда работников (ст.130)

6. Гарантии лицам, работающим по совместительству (ст.287)

7. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст.259, 260, 261, 264)

8. Гарантии работникам, при направлении их в служебные командировки (гл.24)

9. гарантии работникам, направляемым на работу в представительство заграницу

10. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст.405)

11. Гарантии работникам в связи с участием в забастовке (ст.414)

12. Другие гарантии.