Предмет, метод и система трудового права

Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда

Труд является необходимым фактором производства, универсальным компонентом любой экономической системы, материальной базой жизнедеятельности, основой социальных связей и естественной необходимостью.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических, умственных способностей для получения материальных и духовных благ.

Виды труда

1. Труд в общественной кооперации труда (на производстве) – регулируется трудовым правом.

2. Индивидуальный труд регулируется гражданским правом

3. Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.

4. Труд студентов, труд военнослужащих административным правом.

Признаки труда, регулируемого трудовым правом

1. Труд является наемным. Наемность означает:

• добровольность заключения договора,

• нахождение рабочей силы в распоряжении работодателя,

• труд за вознаграждение, труд на принципе свободы труда,

• предметом трудового договора является способность человека к труду, а не его личность

  2. Зависимый, несамостоятельный труд. Такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и иным правилам, устанавливаемым работодателем.

Отличие зависимого труда от самостоятельного

Признаки зависимого труда	Признаки самостоятельного труда
Заключение трудового договора Личная зависимость работника от работодателя Отсутствие права собственности на средства производства у работника Организационно-управленческие вопросы решает работодатель, но возможно с участием представителем работника	Труд организует сам субъект трудовой деятельности, который сам решает, сколько ем работать, что ему производить и как реализовать произведенный товар. Средства производства принадлежат на праве собственности субъекту трудовой деятельности

3. Труд является коллективным. Как правило, трудовые отношения протекают в трудовом коллективе, в группе работников, которой руководит его представитель

Общественная организация труда

- это совместный труд, направленный на получение определенного продукта производства (2 вида продуктов: духовный и материальный), деятельность по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства отношениях собственности к средствам производства и продукту труда.

ООТ имеет 2 стороны: техническую и социальную.

Техническая сторона определяет применение технических правил, технологических процессов производства, работу техники и т.д. Данная сторона ООТ не регулируется правом.

Социальная сторона представляет собой общественные отношения в сфере труда. Эти отношения и регулируются ТП.

Понятие тп и его место в системе российского права

Следует различать ТП как 1) отрасль права; 2) науку; 3) учебную дисциплину.

ТП как отрасль права представляет собой совокупность норм ТП, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

Особенности тп как отрасли права

1. Гуманитарная направленность. Трудовое право содержит ряд норм, предоставляющих гарантии и льготы отдельным категориям работников (несовершеннолетним, беременным, инвалидам). Предоставление таких льгот и гарантий обусловлено выводами таких наук как социология, психология, медицина и сфера морали.

2. Симбиоз частного и публичного права. ТП не укладывается в традиционное подразделение права на частное и публичное, в нем сочетаются элементы и того и другого. Некоторые ученые (Федорова) предлагают выделение социального права, соединяющего элементы частного и публичного и имеющего гуманитарную направленность.

3. Соединение материальных, процессуальных и процедурных норм. Материальные нормы в таких категориях, как трудовой договор, рабочее время; процедурные нормы – нормы о порядке заключения, расторжения трудового договора, порядке предоставления отпуска, оплате труда, порядке привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности; процессуальные нормы – это нормы о порядке разрешения трудовых споров.

Тп как наука

Предмет науки ТП состоит из 4 элементов:

1. Догматическая часть (основная, фундаментальная) – изучение отрасли ТП

2. Прогностическая часть предполагает накопление и систематизацию полученных данных, изучение нового с целью расширения знаний об отрасли.

3. Историческая часть предполагает изучение становления и развития отрасли ТП, а также науки ТП. Как отрасль ТП сложилась во II половине XIX века.

4. Изучение опыта правового регулирования зарубежных стран

Место науки тп среди других наук

1. Социология позволяет изучить трудовому праву отношения, возникающие в связи с применением труда, а также закономерности взаимодействия людей в процессе труда.

2. Экономика рассматривает техническую сторону ООТ. ТП оформляет экономические процессы.

3. Теория права определяет общие закономерности строения и действия ТП, место ТП в системе права, взаимодействие ТП с другими отраслями, разработку понятийного аппарата и т.д.