- •Тема. Облік розрахунків з оплати праці
- •Заробітна плата: сутність, види й форми.
- •Функції і принципи заробітної плати.
- •Документальне оформлення операцій пов’язаних з оплатою праці.
- •Облік розрахунків з оплати праці.
- •4.1. Нарахування та утримання із заробітної плати
- •Відображення нарахування, утримань та виплати заробітної плати на рахунках обліку згідно к.С. Жадько
- •4.2.Нарахування відпусток
- •Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати
- •Виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати:
- •Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки
- •Приклад 1.
- •4.3.Нарахування лікарняних
- •Що має зробити бухгалтер при отриманні належним чином оформленого лікарняного листа від працівника
- •Приклад 1.
- •Приклад 2.
Функції і принципи заробітної плати.
Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які їй притаманні в процесі суспільного відтворення. Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена функціями, зокрема, Т.А. Костишин виділяє такі загально прийняті функції:
відтворювальна функція реалізує економічний закон зростання потреб. Працівники та члени їх родин забезпечуються потрібними життєвим благами для відновлення робочої сили. Ця функція тісно пов`язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, із встановленням на державному рівні її мінімального розміру, який би забезпечував відтворення робочої сили;
стимулююча функція зарплати реалізовується у встановленні залежності її величини від кількісних і якісних характеристик праці працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства. Така залежність повинна бути такою, щоб заохочувати до постійного покращення результатів праці;
регулююча функція заробітної плати полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури;
соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва (однакова оплата за однакову працю);
функція формування платоспроможного попиту населення. Її роль – узгодження платоспроможного (форма виявлення потреб, забезпечення грошовими коштами покупців, з одного боку, і виробництва споживчих товарів – з іншого). Оскільки платоспроможний попит формується під дією двох основних факторів – потреб та доходів населення, то за участю зарплати в ринковій економіці встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом.
Функції заробітної плати можуть змінюватися (доповнюватись), як зазначає Т.А. Костишин, у залежності від рівня розвиненості ринкових відносин у країні.
Для забезпечення реалізації заробітною платою функцій необхідне дотримання найважливіших принципів. О.В. Боднарук виділяє такі основні принципи заробітної плати (табл. 2.1).
Таблиця 2.1
Принципи заробітної плати в умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки
Визначення принципу |
Реалізація принципу |
Роль принципу в системі соціальних та економічних відносин |
1 |
2 |
3 |
Відповідність заробітної плати вартості робочої сили |
Забезпечення встановлення середньої заробітної плати на рівні, який дає змогу задовольнити наявні потреби працівника та його сім’ї |
Реалізація відтворювальної функції заробітної плати |
Еквівалентний обмін |
Визначення розміру оплати праці у відповідності до кількості і якості праці |
Підвищення трудової мотивації та задоволеності організацією праці |
Поєднання державного, колективно-договірного та ринкового регулювання оплати праці |
Забезпечення розробки нормативно-правової бази, державних стратегій і програм у сфері оплати праці, розвиток соціального партнерства, ринкових відносин і конкуренції |
Формування системи організації оплати праці, яка адекватна сучасній економіці |
Підвищення реальної заробітної плати |
Забезпечення зростання номінальної заробітної плати, підвищення рівня мінімальної заробітної плати по мірі зростання рівня і вартості життя, індексація заробітної плати у зв’язку зі зростанням цін |
Підвищення реальних доходів працюючого населення, його рівня життя, підвищення рівня задоволеності умовами праці, зростання платоспроможного попиту |
Взаємозв’язок заробітної плати і продуктивності праці |
Забезпечення тісного взаємозв’язку між динамікою заробітної плати і продуктивності праці, забезпечення випереджаючого росту продуктивності відносно зростання середньої заробітної плати |
Підвищення ефективності виробництва, посилення взаємозв’язку результатів та оплати праці |
Соціальна справедливість |
Забезпечення рівної оплати за рівні трудові зусилля та результати праці, недопущення дискримінації в оплаті праці |
Посилення трудової мотивації, поліпшення соціального клімату на підприємствах і в суспільстві |
Соціальна безпека |
Встановлення мінімальної заробітної плати на рівні, який забезпечує відтворення населення (не нижче прожиткового мінімуму). Своєчасна і повна виплата заробітної плати |
Недопущення зниження життєвого рівня населення |
Диференціація заробітної праці |
Забезпечення диференціації заробітної плати в залежності від: рівня освіти і професійної підготовки, складності праці, умов праці, трудових зусиль та інших чинників |
Посилення мотивації щодо підвищення кваліфікації, професійного зростання, поліпшення результатів праці |
Гнучкість механізму організації оплати праці |
Використання різноманітних форм і систем оплати праці, гнучке пристосування до зміни умов праці, соціально-трудових відносин |
Забезпечення більшої відповідності системи організації оплати праці вимогам виробництва і суспільства, підвищення його ефективності |
Суть принципів полягає в тому, щоб забезпечити неухильний ріст обсягу виробництва (послуг) високоякісної продукції при мінімальних витратах ресурсів на основі прискорення НТП, використання передового досвіду. У центрі уваги керівників повинні бути питання соціального розвитку колективу, умови праці і побуту робітників.