- •Підготував викладач
- •Загальні положення
- •Тема 1. Загальні засади управління і менеджменту
- •2. Соціальне управління (менеджмент), його особливості.
- •Розвиток продуктивних сил → Поділ праці → Кооперація праці → Координація праці.
- •3. Види і форми управління суспільним виробництвом.
- •Тема 1. Загальні засади управління і менеджменту Самостійна робота 2 Еволюція управління суспільним виробництвом
- •Особливості управління капіталістичними та соціалістичними організаціями.
- •3. Періодизація розвитку управління виробництвом.
- •2000-3000 Рр. Управління
- •Тема 1. Загальні засади управління і менеджменту Самостійна робота 3 Основні категорії теорії менеджменту
- •2. Закономірності управління суспільним виробництвом.
- •3. Принципи менеджменту.
- •4. Взаємозв’язок основних категорій теорії менеджменту.
- •Тема 1. Загальні засади управління і менеджменту Самостійна робота 4 Соціально-економічна природа управлінської праці
- •3. Класифікація управлінського персоналу в організації.
- •Тема 1. Загальні засади управління і менеджменту Самостійна робота 5 Передумови виникнення менеджменту як науки
- •2. Розвиток теорії та практики управління в XVII - XIX ст.
- •3. Розвиток теорії та практики управління на рубежі хіх—хх ст.
- •Тема 1. Загальні засади управління і менеджменту Самостійна робота 6 Розвиток управлінської думки в Україні
- •Розвиток управлінської науки в Україні в період існування срср.
- •Становлення сучасного менеджменту в Україні.
- •Тема 2. Організація як соціальне і системне утворення Самостійна робота 7 Загальні ознаки сучасних організацій
- •2. Класифікація організацій.
- •3. Спільні характеристики і умови успіху організації.
- •4. Закони організації.
- •5. Життєвий цикл організації.
- •Тема 2. Організація як соціальне і системне утворення Самостійна робота 8 Організація та її середовище
- •2. Внутрішнє середовище організації, його завдання.
- •3. Значення зовнішнього середовища для організації.
- •Тема 2. Організація як соціальне і системне утворення Самостійна робота 9 Зовнішнє середовище організації
- •2. Фактори зовнішнього середовища прямої дії, їх характеристика. Фактори зовнішнього середовища прямої дії :
- •К онкуренти Організація Органи державної влади
- •3. Фактори зовнішнього середовища непрямої дії, їх характеристика.
- •Фактори зовнішнього середовища непрямої дії : Міжнародні події і Науково - технічний прогрес
Тема 1. Загальні засади управління і менеджменту Самостійна робота 5 Передумови виникнення менеджменту як науки
І Питання до опрацювання:
1. Управлінські революції в стародавньому світі.
2. Розвиток теорії та практики управління в XVII— XIX ст.
3. Розвиток теорії та практики управління на рубежі ХІХ—ХХ ст.
ІІ Основні аспекти опрацювання матеріалу:
Управлінські революції в стародавньому світі.
Наука про менеджмент виникла на початку ХХ ст. і динамічно розвивається. Але, необхідність в управлінській діяльності виникла ще на перших етапах становлення людського суспільства. Так, первісні люди змушені були певним чином будувати свою діяльність, оскільки у процесі полювання, пошуку їжі виникала потреба у створенні груп мисливців, збирачів плодів і призначенні керівників цих груп. Але ця управлінська діяльність здійснювалася не послідовно, не продумано, тому не можна стверджувати, що наука про менеджмент зародилася у первісні часи.
Висловлювання з проблем управління можна також знайти і на єгипетських папірусах, і на глиняних табличках з берегів Тигру та Євфрату. За початок відліку в літературі з історії менеджменту вважають зародження писемності в стародавньому Шумері (Месопотамія) в ІV-V тисячолітті до н. е. Вважається, що це «революційне досягнення» в житті людства привело до виникнення особливого прошарку "жреців-бізнесменів", котрі успішно здійснювали релігійно-комерційні й торгові операції, вели ділове листування і комерційні розрахунки. Тому ця перша управлінська революція характеризується як релігійно-комерційна.
Друга управлінська революція пов'язується з діяльністю вавілонського царя Хаммурапі (1792—1750 рр. до н. е.), який у Вавилоні провів ряд адміністративних та господарських реформ і видав кодекс законів про управління державою для регулювання суспільних відносин між різними соціальними групами населення. Цими законами вводився світський стиль управління, посилювалися контроль і відповідальність за виконання робіт. Саме тому другу управлінську революцію вважають світсько - адміністративною.
Третя управлінська революція відома як виробничо-будівельна. Вона передбачала поєднання державних методів управління з контролем за діяльністю в сфері виробництва та будівництва і відбулася в часи правління царя Вавилона, полководця Навуходоносора (605— 562 рр. до н.е.), в часи економічного розквіту і культурного відродження Вавілонії.
Одним з перших, хто дав характеристику управлінню як особливій сфері діяльності був грецький філософ Сократ (470-399 рр. до н.е.). Він сформулював принцип універсальності управління. В той же час Ксенофонт, учень Сократа, визнав управління як особливий вид мистецтва. В 900р. Аль-Фарабі, один з найвизначніших учених Сходу, сформулював систему вимог до керівника ( У Європі цією проблемою (визначення якостей керівника), однак значно пізніше (в 1525р.), займався італієць Нікколо Макіавеллі (1469-1527), мислитель, письменник, політичний діяч). Великий полководець Олександр Македонський ( 356-323 рр. до н.е.) розвив теорію і практику управління військами. Він створив імперію (пізніше - Римська імперія), яка охоплювала величезні площі і об’єднувала мільйони людей від Азії до Європи. Римська імперія проіснувала сотні років. Вона мала певну структуру і певні рівні управління.
За рабовласницького ладу та феодалізму були створені окремі елементи управління, але конкретних підходів та механізмів менеджменту все-таки створено не було.