92. Социологические исследования в сфере труда

Социологическое исследование – это анализ социальных явлений или процессов при помощи специальных методов, который позволяет систематизировать процессы, отношения, взаимосвязи, зависимости и делать обоснованные выводы и рекомендации. Конкретное социологическое исследование – это система теоретических и эмпирических процедур, способствующих получению нового знания об исследуемом объекте для решения конкретных теоретических и социальных проблем.

Функции социологических исследований:

1) информационно-исследовательская (сбор социальной информации);

2) организационно-внедренческая (разработка рекомендаций);

3) пропагандистская (распространение основ социологических знаний);

4) методическая (разработка новых методов исследования).

В структурном отношении исследовательский процесс состоит из трех, качественно различных, но взаимосвязанных определенной последовательностью процедур: концептуализация, познавательная процедура и процедура объективации. Сущность концептуализации – переход от социального заказа к исследованию объекта, разработка концептуальной схемы исследования. Познавательная процедура – это путь от постановки задач исследования до получения в соответствии с ними некоторых познавательных результатов. Процедура объективизации первичных социологических данных – это перевод новых, первичных данных об объекте в научно-теоретический и научно-практический результат.

Основная цель проводимых исследований – это повышение эффективности трудовой деятельности при обеспечении развития работников, удовлетворении их потребностей, формировании позитивных внутриколлективных отношений. Наиболее общими задачами социологических исследований в сфере труда являются:

1) совершенствование системы управления организацией, повышение обоснованности принятия управленческих решений, изучение социальных процессов, влияющих на эффективность управления;

2) повышение уровня стабильности трудового коллектива, внутриколлективной сплоченности, проблем лидерства, изучение факторов избыточной текучести кадров;

3) развитие системы адаптации новых работников с учетом факторов, определяющих сроки и успешность адаптации, совершенствование системы подбора, расстановки кадров;

4) повышение трудовой активности работников на основе анализа процессов формирования трудовой мотивации, оценки разрабатываемых новых систем стимулирования труда;

5) изучение содержания, условий труда, разработка мер по их совершенствованию; разработка рекомендаций по планированию трудовой карьеры, выявление факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом;

6) повышение качества трудовой жизни; разработка социальных программ, программ социальной поддержки работников.

Объект социологического исследования – это то, на что направлен процесс познания; объектом могут быть любое социальное явление или общественные отношения, содержащие в себе социальные противоречия. Совокупность людей, с которой связана социальная проблема, является объектом социологического исследования. Обследуемых лиц называют респондентами.

Предмет социологического исследования – это наиболее значимые свойства, стороны и особенности объекта, которые подлежат непосредственному изучению.

Организация конкретного социологического исследования подразумевает ряд этапов: составление программы исследования; определение объекта и единиц наблюдения, то есть процесс выборки; разработка средств сбора материалов – методик исследования; сбор материала; анализ материала и его обобщение. Основными методами сбора информации в социологическом исследовании являются анализ документов, наблюдение, эксперимент, опрос.

Оглавление

 1. Предмет социологии труда

 2. Предмет экономики труда

 3. Связь социологии труда с науками о труде

 4. Сущность и роль труда в обществе

 5. Виды труда и их характеристика

 6. Сущность организации труда

 7. Организация и обслуживание рабочих мест

 8. Понятие условий труда, их оценка

 9. Сущность нормирование труда

 10. Дисциплина и стимулирование труда

 11. Сущность производительности труда

 12. Факторы и условия изменения производительности труда

 13. Интенсивность и производительность труда

 14. Резервы повышения производительности труда

 15. Показатели и методы производительности труда

 16. Сущность заработной платы и ее формирование

 17. Функции и принципы организации оплаты труда

 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда

 19. Повременные системы оплаты труда

 20. Сдельные системы оплаты труда

 21. Система премирования работников

 22. Доплаты и надбавки к заработной плате

 23. Рынка труда и его сущность

 24. Основные компоненты рынка труда

 25. Конъюнктура рынка труда

 26. Виды рынка труда

 27. Сегменты рынка труда

 28. Модели рынка труда

 29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд

 30. Государственная политика на рынке труда

 31. Сущность и направления деятельности профсоюзов на рынке труда

 32. Модели поведения профсоюзов на рынке труда

 33. Социально-экономическая сущность занятости населения

 34. Виды занятости

 35. Безработица: сущность, причины

 36. Виды безработицы

 37. Государственная политика занятости

 38. Трудовая мобильность: понятие, факторы

 39. Территориальная и межфирменная мобильность

 40. Миграция населения

 41. Состав и структура доходов

 42. Принципы формирования доходов населения

 43. Номинальные и реальные доходы

 44. Дифференциация доходов населения

 45. Понятие бедности

 46. Прожиточный минимум

 47. Понятие и элементы качества жизни

 48. Уровень жизни: сущность и факторы

 49. Работоспособность, трудоспособность и дееспособность работника

 50. Основные социальные характеристики труда

 51. Человеческий капитал

 52. Трудовой потенциал

 53. Состав персонала предприятия

 54. Система профессионального отбора

 55. Движение кадров на предприятии

 56. Трудовая организация и трудовой коллектив

 57. Понятие и элементы трудовой среды

 58. Социальная структура трудовой организации

 59. Социальная организация и ее структура

 60. Сплоченность трудового коллектива

 61. Понятие трудовой деятельности

 62. Понятие трудового поведения

 63. Структура трудового поведения

 64. Виды трудового поведения

 65. Социальный контроль в сфере труда

 66. Теории мотивации

 67. Потребности и интересы в контексте трудового поведения

 68. Ценности и ценностные ориентации

 69. Структура мотивов трудового поведения

 70. Понятие «отношение к труду»

 71. Типология отношения к труду

 72. Социальная сущность удовлетворенности трудом

 73. Понятие и стадии трудовой адаптации

 74. Факторы трудовой адаптации

 75. Профориентация и профессиональное развитие работников на предприятии

 76. Сущность социально-трудового конфликта

 77. Причины социально-трудовых конфликтов

 78. Функции и последствия трудовых конфликтов

 79. Разрешение социально-трудовых конфликтов

 80. Методы, типы и формы разрешения социально-трудовых конфликтов

 81. Социальная политика

 82. Понятие социальной защиты

 83. Минимальные социальные стандарты и нормативы

 84. Социальные трансферты и пособия

 85. Социальное страхование

 86. Управление трудом в организации

 87. Уровни, формы и методы управления трудом

 88. Управление персоналом в организации

 89. Сущность социального партнерства

 90. Сущность и структура социально-трудовых отношений

 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений

 92. Социологические исследования в сфере труда

Худей легко! 15кг за неделю уходят и не возвращаются НИКОГДА! Нужно лишь...	КЕФИР быстро избавит Вас от свисающего ЖИВОТА! Минус 1 КГ день, Просто!	ШОК! Смотрим 20 минут - худеем до 1 КГ! Не смотреть чаще 1 раза в день!
Самый простой способ вернуть зрение за 2 недели! Вы будете поражены!	Как употреблять гречку, чтобы похудеть на 27кг за месяц?	6 КГ за неделю и 70КГ за 3 месяца! Без диет и голодания, достаточно лишь .

• Реклама на сайте