
- •Высшая школа менеджмента
- •Оглавление
- •Глава 1. Общая характеристика компании «Две палочки» и ее бизнес-среды 8
- •Глава 2. Swot-анализ: основные этапы 32
- •Введение
- •Глава 1. Общая характеристика компании «Две палочки» и ее бизнес-среды
- •История компании и её текущее положение
- •1.2. Внешняя среда компании: основные факторы и тенденции
- •Pest-анализ
- •Посткризисное восстановление российской экономики
- •2) Покупательная способность
- •Под влиянием кризиса наибольший спад потребления произошел в сегменте элитных ресторанов
- •Инфляция
- •Теневая экономика
- •Сезонность
- •Инвестиционный климат
- •1) Здоровый образ жизни
- •2) Возрастной состав
- •3) Удобное расположение ресторана
- •4) Лояльность к марке
- •Зависимость посещений от времени суток
- •1) Автоматизация
- •2) Массовое использование Всемирной паутины
- •3) Возрождение советской фабрики-кухни
- •Конкуренты
- •Глава 2. Swot-анализ: основные этапы
- •2.1 Первичный swot-анализ
- •Сильные стороны
- •Цельный и оригинальный бренд
- •« Две палочки» - не просто ресторан, а место, где приятно провести время
- •Наличие скидок у поставщиков благодаря нестандартному подходу борьбы с кризисом
- •Непрерывное улучшение качества обслуживания (проект «Скорость»)
- •5) Рестораны постоянно проходят «доводку» (ремонт, обновление оборудования для приготовления блюд)
- •6) Кадровая политика: Постоянный поиск лучших
- •7) Коллегиальность в обсуждении и принятии решений
- •8) Соответствие особому петербуржскому менталитету
- •9) Использование лизинга
- •Слабые стороны
- •Проблемы с кадрами
- •Отсутствие собственной службы доставки
- •3) Неумение обслуживать гостей, вынужденных ждать свободные
- •4) Отсутствие системы дисконтных карт и скидок
- •Узкая территориальная направленность в развитии
- •Возможности и угрозы
- •Возможности
- •1) Положительная динамика на рынке общественного питания
- •Перемещение клиентов элитных ресторанов в более дешёвые
- •Культ здорового образа жизни
- •4) Государственная поддержка и развитие отечественных
- •5) Привлекательность освоения регионов из-за неудовлётворённого там спроса
- •Бурное развитие инновационных технологий
- •Популярность посещения заведений общественного питания среди подрастающего поколения
- •Привлечения денег через размещение акций на бирже
- •Появление нового, стремительного набирающего тренда на петербургском рынке – паназиатской кухни
- •Рынок такого мегаполиса как сПб быстро насыщается
- •Рост арендных ставок
- •Дефицит помещений, пригодных для размещения ресторанов
- •Появление суши магазинов
- •Накопление клиентами знаний о продукте
- •Удорожание импортных продуктов
- •8) Антитабачный закон
- •Предвзятое отношение к профессии официанта
- •2.2. Поэлементный swot-анализ
- •Стратегические опции so:
- •S1s7-o7 Увеличение количества молодых клиентов
- •Стратегические опции wo:
- •Стратегические опции st:
- •Стратегические опции wt:
- •Заключение(выводы для стратегии компании «Две палочки»
- •Список использованных источников
- •Приложение 1.
« Две палочки» - не просто ресторан, а место, где приятно провести время
В ресторанах «Две палочки» уютная и располагающая атмосфера. Люди приходят сюда не просто утолить чувство голода, а для того, чтобы провести здесь свое свободное время в компании с теми, кто им близок. Две палочки – это прежде всего, пространство для общения людей. Михаил ТЕВЕЛЕВ в интервью для издания «Территория бизнеса» сказал : « В своих ресторанах мы стали воплощать идею особого пространства со своей определенной атмосферой, в основе которой отсутствие традиций, границ, стереотипов – свободная, идеально приспособленная зона для общения совершенно разных людей. Еда лишь подкрепляет позитивный антураж этого общения, позволяет сделать его более комфортным и приятным». На первый план в ресторанах выступает комфорт, а юмор дозирован, как приправа. Как рассказывали учредители, всё началось с того, что рабочие оставили в полу туалета дырку и закрыли её вторым унитазом. Возникла техническая проблема, которую переосмыслили в шутку: «свобода выбора или возможность провести время в дружеской обстановке». Так было положено начало прикол-стилистике. Большое впечатление производят надписи на майках официантах: «Родился сам, помоги другому», «У меня совесть чистая. Я ей не пользуюсь». Также в ресторанах регулярно проводятся необычные перфомансы и флэшмобы. Таким образом, именно своим авангардным интерактивом рестораны постоянно привлекают публику- молодых, весёлых и активных людей.
Наличие скидок у поставщиков благодаря нестандартному подходу борьбы с кризисом
Когда начался экономический кризис, что повлекло за собой удорожание продуктов, руководство «Двух палочек» решило действовать не так, как все : конкуренты пошли традиционным способом – путём уменьшения издержек: в ход пошли все возможные способы оптимизации: от сокращения персонала и закрытия убыточных точек до уменьшения выхода порций и замены импортных продуктов отечественными. А «Две палочки», вместо всего вышеперечисленного, решили заключить цивилизованные партнёрские отношения с поставщиками, они пришли к поставщикам рыбы и… попросили скидку. В то время за последние полгода сеть выросла почти вдвое, соответственно, объемы закупок тоже увеличились. Поставщики были в шоке, но скидку дали. Как сказала генеральный директор сети, Виолетта Гвоздовская:« В такие моменты побеждает тот, кто поступает не по правилам». Таким образом, подобный нестандартный шаг помог сделать бизнес « Двух палочек» лучше.
Непрерывное улучшение качества обслуживания (проект «Скорость»)
По словам Виолетты Гвоздовской, «Две палочки» растут не только количественно, но и качественно. R&D-департамент запустил 28 инновационных проектов, направленных на улучшение качества обслуживания. Например, проект «Скорость» покрывает все системы работы ресторана, повышает эффективность работы всех сотрудников – от поваров до уборщицы. Этот проект дает возможность в каждый момент увидеть ситуацию в заведении онлайн и понять, почему, например, уже три минуты не несут кофе на пятый столик. Перед поварами на кухне висит монитор, где отражены все процессы и все заказы в зале. Персонал работает с КПК, то есть после принятия заказа официанту не надо мчаться на кухню, чтобы донести его до поваров, он просто набирает пару кнопок на дисплее.
Когда проекты перестают справляться с поставленными задачами, их заменяют более совершенными аналогами. Так произошло с системой автоматизации ресторанов – Tillypad. По мере роста числа ресторанов, программа оказалась неэффективной, и поэтому было принято решение перейти к программе под названием SAP, являющейся лидером рынка и технологий программных решений для бизнеса.