6. Трудовые отношения. Формы оплаты труда. Рынок труда и безработица

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчине­нии работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работо­дателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нор­мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достиг­шие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступив­шее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

Повременная оплата труда - система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и усло­вий труда.

Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая при­меняется в сочетании с повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на две группы:

• премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

• премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятель­ности (специальные премии).

Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное вре­мя, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тариф­ным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с от­клонением от нормальных условий работы и т.п.

Заработная плата - форма денежного вознаграждения работника за труд.

Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающе­гося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.

Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, ус­луг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удов­летворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Функции заработной платы.

1. воспроизводственная, которая определяет заработную плату наемного работни­ка в качестве основного источника поддержания его жизнедеятельности и содержания его семьи, что, в конечном счете, является непременным условием процесса воспроиз­водства рабочей силы;

2. стимулирующая, которая подчеркивает роль заработной платы, точнее, ее уров­ня как стимула в деле постоянного повышения производительности и качества труда.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Че­рез рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Инфраструктура рынка труда - нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда. Инфраструктура рынка труда включает:

• государственные учреждения;

• негосударственные структуры содействия занятости;

• кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;

• общественные организации и фонды. Основными компонентами рынка труда являются:

• спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

• стоимость рабочей силы;

• цена рабочей силы;

• конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и на­емными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

• работодатели и их представители (союзы);

• работники и их представители (профсоюзы);

• государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профес­сиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации ра­ботников нужной профессии и квалификации.

Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

• либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;

• либо по вертикали - на более высокий разряд или должность.

Открытый рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Различают офи­циальную и неофициальную части рынка труда.

Закрытый рынок труда - соглашение, по которому работодатели могут использо­вать труд только членов профсоюза.

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны вы­полнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квали­фикации претендентов на эти места. Виды безработицы:

Вынужденная безработица - безработица, вызванная отсутствием рабочих мест, соответствующих квалификации безработных специалистов. Источником вынужденной безработицы являются липкая или жесткая заработные платы, нарушающие механизм движения спроса и предложения на рабочую силу. Разновидностями вынужденной без­работицы являются: технологическая, структурная и циклическая безработицы.

Длительная безработица - безработица в течение 8-18 месяцев, сопровождае­мая общей деквалификацией безработного, потерей трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени.

Добровольная безработица - безработица, вызванная тем, что часть рабочей силы не желает работать за ставку заработной платы, низкую по сравнению с пособия­ми по безработице и социальным льготам.

Сезонная безработица - безработица, связанная с колебанием количества рабо­чих мест в зависимости от времени года.

Структурная безработица - безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости осваивания новых профессий и высвобождению работников, не владеющих этими профессиями.

Фрикционная безработица - временная незанятость, обусловленная доброволь­ным переходом работника с одной работы на другую.

Циклическая безработица - разница между уровнем безработицы в текущий мо­мент экономического цикла и естественным уровнем безработицы.

В условиях спада циклическая безработица добавляется к фрикционной и струк­турной безработице.

В условиях подъема циклическая безработица вычитается из фрикционной и струк­турной безработицы.