Тема: Организация оплаты труда на предприятии

1. Диапазоном тарифной сетки называют …

соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда

величину, отражающую сложность труда и квалификацию работника

дифференциацию заработной платы от разряда к разряду

соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда

2. На размер тарифных ставок не влияет(-ют) …

образование рабочего

финансовое состояние предприятия

интенсивность труда

условия труда

3. Установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов называется ________ труда.

тарифным нормированием оплаты

техническим нормированием

формой оплаты

системой оплаты

4. В фонд оплаты труда не включаются …

премии из фонда материального поощрения

надбавки

доплаты

денежные выплаты по сдельным расценкам

5. Количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени, называется нормой …

выработки

времени

обслуживания

численности

6. К ненормируемому времени работы на предприятии относится время …

простоя по техническим причинам

технического обслуживания рабочего места

для отдыха и естественных надобностей

получения производственного задания, ознакомления с документацией

7. Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период называется …

номинальной

реальной

минимальной

фиксированной

8. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, праздничные дни и т.п., определяются …

предприятием самостоятельно, в пределах ограничений, установленных Трудовым кодексом

уставом предприятия

Гражданским кодексом

работником самостоятельно

9. Фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени называется тарифным(-ой) …

ставкой

разрядом

коэффициентом

сеткой

10. Заработная плата для работодателя выступает в качестве …

части издержек производства

вознаграждения работникам за труд

социальных гарантий

обязательства перед профсоюзом

Тема: Формы и системы оплаты труда

1. К компенсационным выплатам относят доплаты и надбавки за …

работу в вечернее и ночное время

профессиональное мастерство

работу с меньшей численностью

высокую квалификацию

2. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при …

наличии реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции

строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных производствах, где рабочий не может влиять на технологическое время

высоких требованиях к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих

возможности увеличения выработки продукции на рабочем месте, не требующейся в таких количествах производству

3. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с …

количеством изготовленной (обработанной) продукции и (или) оказанных услуг

количеством отработанного времени

должностным окладом

ростом производительности труда

4. Повременная форма оплаты труда применяется, когда …

труд работника невозможно нормировать

имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ

существует необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию

имеется «узкое место» (цех, участок, рабочее место), сдерживающее выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях

5. Рабочему, работающему на конвейере со строго заданным ритмом, целесообразно установление заработной платы по _________ системе оплаты труда.

повременной

сдельной

аккордной

сдельно-прогрессивной

6. Тарифная ставка рабочего-сдельщика, работающего на станке, составляет 50 руб./час. Норма времени на одно изделие составляет 30 мин. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 400 изделий, при этом перевыполнил норму на 12%, за что ему положена премия 10% к тарифному заработку. Общая заработная плата работника за месяц составит _____ руб.

11000

15000

11200

22000

7. Генеральное тарифное соглашение, определяющее согласованные позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики, заключается на двух уровнях:

федеральном и субъектов РФ

региональном и местном

отраслевом и региональном

предприятий и органов местного самоуправления

8. В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(-ются) …

деловые качества

освоение новой техники и технологии

снижение материальных затрат

улучшение качества продукции и услуг

9. Сдельная расценка определяется отношением …

часовой тарифной ставки выполняемой работы к норме часовой выработки единицы продукции

нормы часовой выработки единицы продукции к часовой тарифной ставке выполняемой работы

часовой тарифной ставки выполняемой работы к норме времени изготовления единицы продукции

нормы времени изготовления единицы продукции к часовой тарифной ставке выполняемой работы

10. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с …

меньшей численностью работающих и в более короткие сроки

большей численностью работающих и в более короткие сроки

большей численностью работающих и в более длительные сроки

меньшей численностью работающих и в более длительные сроки

11. Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы составляет 10000 руб. Рабочий сдельщик выполнил плановое задание на 110%. На предприятии предусмотрено премирование: за каждый процент перевыполнения плана начисляется 2% премии. Сдельная расценка за единицу продукции установлена 10 руб. Общий заработок работника за месяц, рассчитанный по сдельной премиальной системе, составит ____ руб.

13200

11000

15200

10000

12. За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть осуществлены ______ выплаты.

стимулирующие

компенсационные

направляющие

репродукционные