- •Часть I. Население и занятость
- •Оглавление
- •Предисловие
- •Введение
- •Трудовые ресурсы Республики Марий Эл (445,9 тыс. Чел.)
- •1.2. Воспроизводство населения и формирование трудовых ресурсов
- •1.3. Распределение (размещение) и движение трудовых ресурсов
- •1.4. Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура
- •Вопросы для контроля
- •Основные термины
- •Список литературы
- •2. Теории занятости населения
- •2.1. Классическая и неоклассическая теории занятости
- •2.2. Марксистская теория о занятости и безработице
- •2.3. Теория занятости д. Кейнса и неокейнсианцев
- •2.4. Современные неоклассические теории
- •2.5. Монетаристская теория
- •2.6. Неоклассический синтез
- •2.7. Практическая значимость теорий занятости в современных условиях
- •Классическая теория занятости
- •Неоклассическая экономическая теория
- •Марксистская теория занятости и безработицы
- •4. Теория занятости д. Кейнса
- •5. Современные неоклассические теории
- •6. Концепция монетаристов
- •7. Неоклассический синтез
- •Вопросы для контроля
- •Основные термины
- •Список литературы
- •3. Правовые основы занятости
- •3.1. Нормативно-правовые основы занятости
- •3.2. Закон Российской Федерации «о занятости населения в Российской Федерации»
- •3.2.1. Общие положения
- •3.2.2. Права граждан в области занятости
- •3.2.3. Гарантии государства в области занятости
- •3.2.5. Участие работодателей
- •3.2.6. Социальные гарантии и компенсации
- •Вопросы для контроля
- •Основные термины
- •Список литературы
- •4. Социально-экономическая сущность занятости
- •4.1. Занятость как экономическая категория и макроэкономический показатель
- •4.2 Структурные характеристики, статусы, принципы и показатели занятости
- •4.3. Состояние занятости населения в Российской Федерации и Республике Марий Эл
- •Численность экономически активного населения (занятых и безработных) по Российской Федерации, Приволжскому федеральному округу и Республике Марий Эл
- •Распределение численности экономически активного населения, в Республике Марий Эл, тыс. Чел.
- •Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности, %
- •Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности 1
- •Распределение численности занятых в экономике по уровню образования1, в % к итогу
- •Территориальная структура занятости населения
- •Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам 1
- •Вопросы для контроля
- •Основные термины
- •Список литературы
- •5. Формы и виды занятости населения
- •5.1. Формы занятости по организационно-правовым способам и условиям трудоиспользования
- •5.2. Виды занятости
- •Состав занятого населения по возрасту, %
- •Состав занятого населения по образованию в 2001 году, %
- •Вопросы для контроля
- •Список литературы
- •6. Регулирование занятости населения: сущность и эффективность
- •6.1. Понятие и сущность регулирования занятости населения
- •6.2. Основные направления политики занятости
- •6.3. Механизм и экономическая эффективность регулирования занятости населения
- •Создание рабочих мест на селе в динамике
- •Трудоустройство незанятых граждан
- •Направление на индивидуально-предпринимательскую деятельность безработных Республики Марий Эл в динамике
- •Квотирование рабочих мест в Республике Марий Эл в динамике
- •Профессиональное обучение безработных граждан Республики Марий Эл в динамике
- •Коэффициент изменения уровня сельской безработицы в Республике Марий Эл по итогам 2006 года, %
- •Коэффициент изменения уровня безработицы в Республике Марий Эл по годам
- •Экономическая эффективность мер государственного регулирования занятости сельского населения по Республике Марий Эл в динамике
- •Вопросы для контроля
- •1. В чем сущность государственного регулирования занятости?
- •Основные термины
- •Список литературы
- •7.2. Формирование и развитие системы социального партнерства
- •Механизм социального партнерства на рынке труда в Республике Марий Эл
- •Вопросы для контроля
- •Список литературы
- •Заключение
- •Тестовые задания Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •Теоретические основы занятости населения
- •Социально-экономическая сущность занятости
- •Правовые основы занятости
- •Тематика рефератов и докладов
- •Вопросы к экзамену
- •Примерные темы дипломных работ
- •Часть I. Население и занятость
- •424000 Йошкар-Ола, пл. Ленина, 3
- •424006 Йошкар-Ола, ул. Панфилова, 17
4. Теория занятости д. Кейнса
Представи-тели |
Главная сущность учения |
Общие выводы |
Джон Мейнард Кейнс (1883-1946)
Р.Солоу (р. 1924) А.Хансен (1887‑1976) Л.Клейн (р. 1920) Д.Стрейчи (1901-1963) |
Основал экономическую теорию регулируемого капитализма и занятости. Подверг критике классическую теорию занятости. Сделал вывод о необходимости государственного регулирования экономики и, прежде всего, обеспечении государством должного объема эффективного спроса. Определил механизм государственного регулирования (бюджетно-налоговая фискальная политика): – повышение совокупного спроса и сокращение безработицы; – увеличение государственных расходов и снижение налогов; – государственные расходы направляются на увеличение эффективного спроса (на основе роста социальных выплат, льгот, субсидирования создания новых рабочих мест, организации общественных работ); – снижение налогов стимулирует предпринимателей к инвестициям и развитию производства. Таким образом, госрегулирование экономики осуществляется через бюджет, налоговую политику, заработную плату, внешнеторговую политику. |
Основой теории Д.Кейнса является принцип эффективного спроса: – занятость есть функция эффективного спроса; – необходимость увеличения общего размера эффективного спроса (вызывает увеличение объема производства и благосостояния нации); – недостаток эффективного спроса ведет к недогрузке производственных мощностей, низким темпам роста производства, кризисным явлениям и безработице; – государство должно воздействовать на увеличение объема спроса, что уменьшает безработицу. Кейнс говорил о трех формах безработицы: 1) фрикционной: временная потеря работы, при переходе от одного предприятия к другому; 2) добровольной: отказ от работы самих рабочих; 3) вынужденной: совокупное предложение труда работников превышает существующий объем занятости. |
Для сокращения безработицы необходимо расширять личное потребление, военное производство, общественные работы. |
||
5. Современные неоклассические теории
Экономика предложения
Представи-тели |
Главная сущность учения |
Общие выводы |
А. Филипс (1914‑1975)
Лаффер (р. 1909) |
Выявил обратно пропорциональную зависимость между темпами незанятости и уровнем безработицы и представил в виде кривой. |
Предлагается сократить все виды налогов, отказаться от системы прогрессивного налогообложения: – снижение налогов увеличит доходы и сбережения предпринимателей, понизит уровень процентной ставки, в результате будут расти инвестиции; – снижение налога на зарплату увеличит привлекательность дополнительных заработков, возрастут стимулы к работе, увеличится предложение рабочей силы и занятость; – снижение налогов сокращение доходной части бюджета сокращение социальных программ сокращение аппарата снижение субсидий предприятиям и на развитие инфраструктуры. |
Стимулирование совокупного предложения, активизация производства и занятости. |
Институционализм
Представи-тели |
Главная сущность учения |
Общие выводы |
Дж. Гэлбрейт (р. 1908) Торстейн Веблен (1857-1929) |
Расширительно трактуют предмет экономики с учетом условий и факторов: экономических, социальных, правовых, политических. |
Решающую роль в экономике играют крупные предприятия, называемые «планирующей системой». «Капиталисты не подчинены государству: государство является их исполнительным комитетом». Они навязывают обществу свою волю; устанавливают цены, правополитику в области рабочей силы; выступают за расширение социальных программ. Государству надо взять под свою опеку экологию, образование, медицину. Социальные гарантии занятости важнее вопроса об уровне зарплаты. Проблема безработицы – проблема структурной несбалансированности. |
Теория рациональных ожиданий |
||
Р.Льюкес
Т.Сарджент
Н.Уоллес
|
Люди ведут себя рационально. ТРО опирается на микроэкономическую теорию. |
Рынки товаров и ресурсов высококонкурентны, цены и ставки зарплаты гибкие. Цены и объемы производства, занятость быстро приспосабливаются к новым изменениям. Государственное регулирование экономики сводится к нулю, субъекты рынка на основе информации об ожидаемых изменениях экономики принимают решения в собственных интересах. |
