Вопросы для контроля

1. Раскройте сущность понятий «рынок рабочей силы», «рынок труда», «рынок трудовых ресурсов». В чем их разница и что правильнее с точки зрения экономической теории?

2. В чем существенные отличия рынка труда от других видов рынков? Проанализируйте следующие высказывание К. Маркса: «… Фактически на товарном рынке владельцу денег противостоит не труд, а рабочий. То, что продает последний, есть его рабочая сила».

3. Каково социально-экономическое значение рынка труда в жизни общества? Обоснуйте положительные и отрицательные последствия рынка труда в условиях развитой рыночной экономики (страны Запада) и на этапе ее становления в Российской Федерации.

4. Какое воздействие оказывают на состояние рынка труда экономические, социальные и демографические факторы?

5. Что лежит в основе методического инструментария прогнозирования рынка труда? Каковы его составляющие?

6. Проанализируйте и прокомментируйте состояние и прогнозы рынка труда в Вашем городе (районе).

7. Просчитайте напряженность на рынке труда в Вашем городе (районе). Какие профессии востребованы и какие не востребованы на рынке труда? Прокомментируйте.

8. Каковы положительные и отрицательные последствия развития гибкости рынка труда с экономической и социальной точек зрения? Приведите примеры количественной и функциональной гибкости для промышленного предприятия, университета, театра.

9. Приведите примеры работ, характерных для первичного и вторичного рынков труда.

10. Выделите из ниже указанных признаков те, которые характеризуют особенности товара «рабочая сила»:

а) товар поступает в потребление через посредство купли и продажи (через обмен);

б) товар продается не навечно, а на определенный срок;

в) стоимость товара отражает общественно необходимое время, воплощенное в товаре;

г) потребительская стоимость товара носит общественный характер и связана с его полезными свойствами;

д) после того как товар потреблен, осуществляется оплата его стоимости.

Примечание. Для ответа на вопросы 6 и 7 необходимо использовать материалы соответствующих государственных учреждений РМЭ центров занятости населения городов и районов.

Основные термины

Рынок труда – система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен рабочей силы по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и ее использование.

Рынок труда – система общественных отношений, отражающих баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы (свободными гражданами) и покупателями этой рабочей силы (предпринимателями).

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники, технологии, отсутствие профсоюзов.

Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. трудоспособность, знания и умения, позволяющие выполнять определенную работу в трудовом процессе, или совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ.

Сегментация рынка труда – структура спроса и предложения рабочей силы в демографическом (по полу и возрасту), профессиональном (по специальностям и уровню квалификации) и региональном (по доле регионов в спросе и предложении рабочей силы) аспектах.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на уcтойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Индикаторы рынка труда – статистические показатели, отражающие экономическое, демографическое и социальное развитие, уровень жизни и качество трудовой жизни населения, используемые для анализа и прогноза рынка труда.

Напряженность на рынке труда (коэффициент напряженности) показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан претендует на одну вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу.