8.2.9. Информирование населения и работодателей

о положении на рынке труда

Нормативный документ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июня 2007 г. № 415 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации».

Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда осуществляется через взаимодействие центров занятости со средствами массовой информации.

Цель размещения информации на стендах и в печати – обеспечение свободного доступа граждан к информационно-справочным материалам по вопросам занятости. Информация по вопросам занятости должна быть полной, достоверной, актуальной.

В информационном зале (фойе, коридоре) также могут быть размещены необходимые материалы для самостоятельной работы старшеклассников, студентов учебных заведений по вопросам политики занятости, рынка труда и образовательных учреждений.

В целях взаимодействия центра занятости населения со средствами массовой информации организуются:

регулярные публикации в печати, выступления по радио, телевидению;

выпуск информационных материалов о ситуации на рынке труда города (района), наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

публикации аналитических материалов и обзорных статей, тематических страниц по проблемам занятости населения (1-3 раза в квартал);

публикации объявлений, рекламы массовых мероприятий, проводимых центром занятости населения («круглые столы» для работодателей, ярмарки, мини-ярмарки вакансий, Дни открытых дверей и т.д.).

Все это позволяет разнообразить способы поиска работы.

Динамика способов поиска работы представлена в табл. 8.3.

Таблица 8.3

Структура безработных по способам поиска работы

Способы поиска работы	2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Обращение в государственную службу занятости	27,9	27,7	43,8	31,8	26,3
Обращение в коммерческую службу занятости	2,2	-	-	-	12,1
Подача объявлений в печать, отклик на объявление	22,0	16,6	7,5	21,3	41,9
Обращение к друзьям, родственникам, знакомым	75,6	71,5	75,5	84,6	71,3
Непосредственное обращение к администрации, работодателю	34,8	37,3	23,6	41,4	30,1

8.3. Система профессиональной подготовки и переподготовки кадров Нормативные документы:

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 (в ред. от 31.12.2005 г. №199-ФЗ).

2. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий» от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ.

3. Положение об организации профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерством образования РФ от 13.01.2000 г. № 3/1 (в ред. постановления Минтруда РФ №17, Минобразования РФ №1 от 08.02.2001 г.).

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 1 ноября 2007 г. № 686 «Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги по содействию профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального переобучения».

Одним из основных направлений активной политики занятости является повышение качества рабочей силы путем профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации (в дальнейшем «профобучение») безработных граждан и незанятого населения, способствующих их участию в общественном производстве.

Цель профобучения – обеспечивать повышение трудового потенциала населения, формирование рациональной структуры занятости.

Процесс организации профобучения должен состоять из следующих этапов: