8.2.7. Социальная адаптация безработных граждан

на рынке труда

Нормативный документ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июня 2007 г. (п. 400) «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда»

К программам социальной адаптации безработных граждан на рынке труда относятся курсы «Новый старт» и «Клуб ищущих работу», целью которых являются активизация безработных в поиске работы и их психологическая поддержка. Мероприятия, намеченные этими программами, направлены на адаптацию граждан к рынку труда, повышение мотивации к поиску работы. Содержание программ социальной адаптации разнообразно: занятия по поиску вакансий, заполнение личных дел и анкет, звонков и посещений отделов кадров предприятий и учреждений, работа в психотерапевтических группах, консультации с различными специалистами (медиками, юристами, работодателями и т.д.).

Основной задачей программы «Клуб ищущих работу» являяется предоставление безработным гражданам, активно ищущим работу, следующих услуг:

обучение самостоятельному поиску вариантов трудоустройства из различных источников информации в целях минимизации сроков поиска подходящей работы;

предоставление практической возможности реализовать полученные навыки;

создание необходимых условий для поиска гражданами работы.

Цель программы «Новый старт» – оказание длительно безработным гражданам (6 месяцев и более) следующей помощи:

укрепление уверенности в себе и помощь в выработке позитивного отношения к возможности трудоустройства и готовности изменить свою ситуацию;

реальная оценка своих преимуществ;

составление плана действий, которые приведут к трудоустройству;

выбор других программ, направленных на содействие трудоустройству (общественные работы, организация собственного дела, профессиональное обучение и т.д.).

Кроме того, реализуются программы социальной адаптации: «Консультационно-информационная школа», «круглые столы» по проблемам, деловые игры, тренинги и т. д.

В целях более качественной организации данной работы все городские и районные центры занятости заключают договоры с Учебно-методическим центром «Лидер» Департамента ГСЗН Республики Марий Эл, где разработаны и апробированы программы курсов социальной адаптации для различных категорий безработных с учетом их социально-демографических, профессиональных, возрастных и других особенностей.

8.2.8. Организация ярмарок вакансий рабочих

и учебных мест

Ярмарка вакансий – специальное мероприятие, проводимое органами службы занятости с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников – к поиску приемлемой для них работы.

Главными задачами ярмарок являются:

оказание помощи жителям города (района) в подборе работы;

обеспечение предприятий (организаций) трудовыми ресурсами;

информирование населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на постоянную, временную и сезонную работу на предприятиях (организациях) путем непосредственной встречи соискателей работы с работодателями;

оказание консультационных услуг по организационно-право-вым вопросам в сфере занятости;

предоставление гражданам информации о возможностях переобучения и переквалификации;

оказание профориентационных услуг;

организация непосредственного контакта людей, ищущих работу, с представителями предприятий (организаций);

проведение исследований с целью анализа ситуации на рынке труда;

обеспечение доступа большого числа посетителей к информации о наличии вакансий, в том числе связанных с переездом в другую местность, сезонного, временного характера, по вахтовому методу работы.

Различают несколько форм ярмарок.

В районных (городских) ярмарках принимают участие жители, предприятия, организации, учебные заведения района (города), в межрайонных – жители нескольких муниципальных образований с привлечением предприятий, организаций и учебных заведений, расположенных на данных территориях.

Межрегиональные ярмарки организуются региональными департаментами службы занятости населения с привлечением жителей, работодателей и учебных заведений нескольких субъектов Российской Федерации.

Отраслевые ярмарки проводятся с целью обеспечения кадрами предприятий определенной отрасли экономики муниципального образования или субъекта Российской Федерации.

Для одного-двух предприятий (организаций) предлагаются мини-ярмарки.

Специализированные ярмарки проводятся в целях расширения возможности трудоустройства, профессионального обучения граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также для подбора рабочей силы на определенные виды сезонных работ.

В ярмарках вакансий и учебных рабочих мест предприятий (организаций) принимают участие и учебные заведения:

выделяют своих представителей для работы на ярмарке;

готовят наглядную информацию о своем предприятии (организации), учебном заведении;

организуют выставки, рекламные акции, семинары и т.д., проводимые в рамках ярмарки;

при необходимости осуществляют софинансирование мероприятий.

Финансовое обеспечение ярмарки осуществляется за счет средств федерального бюджета с привлечением средств работодателей на основе договоров между центром занятости населения и предприятием (организацией).