Трудоустройство на постоянные рабочие места осуществляется в соответствии с разделом IV «Организация работы по трудоустройству граждан» Программы содействия занятости населения.

Для трудоустройства на временные рабочие места граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

1) проводится анализ состава безработных граждан для определения количественного и качественного состава по категориям:

инвалиды;

граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;

лица, осужденные к лишению свободы и не обеспеченные работой по не зависящим от них причинам;

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

беженцы и вынужденные переселенцы;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

семьи, в которых оба родителя признаны безработными;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

2) определяется перечень предприятий (организаций), имеющих возможности для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, с указанием по категориям количества граждан для возможного трудоустройства;

3) заключаются договоры о совместной деятельности по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, между органами службы занятости и организациями. Договор определяет производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест, численность участников, место проведения, характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, источники финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

Гражданам, прошедшим отбор на временные рабочие места, выдается направление к работодателю с последующей отметкой о приеме на работу или отказе в трудоустройстве (с указанием причин отказа).

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите, работодатель заключает срочный трудовой договор.

Организация работы по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места проводится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости и снижения напряженности на рынке труда и осуществляется на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. № 242 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл» (в ред. от 05.04.2004 г.) и утвержденного им соответствующего Положения.

Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятия (организации)) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в организации, учреждении независимо от организационно-правовых форм собственности, с учетом ранее принятых граждан указанной категории.

Технология работы с отдельными категориями граждан

Организация работы с молодежью и выпускниками общеобразовательных школ имеет свои особенности. До присвоения статуса безработного с данной категорией граждан проводится групповая консультация по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1, в ред. от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ. Им предлагаются индивидуальная проф-информация, а затем (по возможности) не менее 2 вариантов профобучения или 2 вариантов подходящей работы (общественные работы, постоянные рабочие места).

При признании безработным молодой человек направляется на профобучение (осуществляется при желании клиента в сроки, определенные графиком обучения в конкретном учебном заведении) или подбирается ему вариант трудоустройства.

При периоде безработицы более трех месяцев и невозможности трудоустройства или направления на профобучение молодому человеку предлагается пройти программы социальной адаптации.

До присвоения статуса безработного с выпускникам профессиональных учебных заведений начального, среднего и высшего звена различных возрастных категорий проводится групповая консультация по Закону о занятости, предлагаются индивидуальная профинформация, а также два варианта подходящей работы.

При признании безработным молодому человеку подбирают варианты трудоустройства, если имеющаяся профессия востребована на рынке труда; предлагаются участие в программе социальной адаптации, если имеющаяся профессия не востребована на рынке труда, или направление на профобучение или трудоустройство на временные рабочие места с частичной компенсацией затрат работодателя из финансовых средств местного и республиканского бюджетов.