1.4. Структура, сегментация и гибкость рынка труда

1.4.1.Структура рынка труда

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой совокупность экономических и общественных отношений между предложением наемной рабочей силы (продавцов) и спросом на труд. Рынок труда обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Пересечение совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда отражает ту часть, которая соответствует удовлетворенному спросу на совокупном рынке труда. Непересекающиеся части образуют текущий рынок:

ТР = СР – УС,

где ТР – текущий рынок труда;

СР – совокупный рынок труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения (работающих по найму, а также на правах самозанятости и предпринимательства). Спрос на рабочую силу включает как занятые, так и свободные рабочие места. Различают эффективный спрос, включающий экономически целесообразные рабочие места, и совокупный спрос, в том числе неэффективные рабочие места. Разница между эффективным и совокупным спросом показывает излишнюю численность занятых, составной частью которой является скрытая безработица.

1.4.2. Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов труда по объединяющим их признакам или разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами, в соответствии с теорией двойственности рынка труда, являются первичный и вторичный рынки.

Причинами разделения рынка труда на сегменты являются различия в уровнях:

экономической эффективности производства;

социальной эффективности труда;

социальной эффективности производства.

По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора: ядро, периферия и безработные.

Ядро – это наиболее устойчивый сектор, первичный рынок труда. Он характеризуется следующими чертами:

стабильная занятость и надежное положение работников;

работа в режиме полного рабочего времени;

высокий уровень заработной платы;

возможность профессионального роста и продвижения по службе;

использование технологий, требующих высокой квалификации работников;

наличие сильных профсоюзов.

Первичные рынки могут быть независимыми и подчиненными. Независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, имеющие высокий уровень квалификации. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации.

Периферия – вторичный рынок труда. Для него характерны:

текучесть кадров и нестабильная занятость;

труд в течение неполного рабочего времени;

низкий уровень заработной платы;

сезонность работ;

рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны;

отсутствие возможности для профессионального роста и продвижения;

наличие отсталой техники и технологий;

слабая социальная защита;

отсутствие профсоюзов.

Вторичные рабочие места, как правило, занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих (повара, официанты, медицинский обслуживающий персонал, техслужащие и т.д.)

Третий сектор рынка труда – безработные, являющиеся трудовым резервом для первого и второго сегментов.

Причинами вышеуказанных особенностей являются неравномерность научно-технического процесса, цикличное развитие производства, дискриминация при приеме и увольнении с работы.