Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
риоо.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
3.28 Mб
Скачать

Вопросы для контроля

  1. Дайте характеристику различных видов рынков труда, раскройте их сущность, особенности применительно к условиям Российской Федерации, Республики Марий Эл и конкретно к Вашему городу (району).

  2. Что относится к основным элементам рынка труда?

  3. Раскройте сущность понятия «спрос на рабочую силу», дайте его количественную и качественную характеристики. На примере Вашего города (района), отрасли, предприятия (фирмы) покажите, какие факторы влияют на формирование спроса, его размеры и структуру.

  4. Что понимается под предложением рабочей силы, от каких факторов зависит ее величина? Дайте характеристику составляющим предложения рабочей силы в Вашем городе (районе).

  5. Какая существует зависимость между спросом и предложением рабочей силы, когда работодатель и собственник рабочей силы приходят к соглашению по вопросу трудоустройства?

  6. На конкретных примерах Вашего города (района) покажите влияние цены рабочей силы, получаемого дохода, состояния рабочих мест, миграции и других факторов на структуру и колебание предложения рабочей силы на рынке труда.

  7. Раскройте сущность и значение элемента рынка труда «цена рабочей силы». В чем ее отличие от заработной платы? Прокомментируйте следующее высказывание: «… Как и все другие товары, которые покупаются и продаются и количество которых может увеличиваться или уменьшаться, труд имеет свою естественную и свою рыночную цену…» (Д. Рикардо). Просчитайте цену Вашей собственной рабочей силы или Ваших родственников.

  8. Дайте характеристику сущности западных рыночных теорий формирования равновесной заработной платы и ее колебания во взаимосвязи и взаимообусловленности со спросом на рабочую силу и ее предложением. Обоснуйте особенности этих теорий в условиях рынка труда России и конкретно Вашего города (района).

  9. Раскройте сущность и значение конкуренции, ее влияние на спрос, предложение и цену рабочей силы. Каковы реальные условия конкуренции в Вашем городе (районе)?

  10. Что такое инфраструктура рынка труда, каковы ее звенья и степень развития в Вашем городе (районе)?

  11. Что отражает конъюнктура рынка труда? К какому типу конъюнктуры относится рынок труда Вашего города (района)?

  12. Что относится к субъектам рынка труда и как они взаимодействуют на территории Вашего города (района)? Изобразите графически.

Примечание. Для ответов на вопросы необходимо использовать материалы ГУ РМЭ центров занятости населения городов и районов.

Основные термины

Предложение рабочей силы – сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность людей, занятых в экономике и ищущих работу (экономически активное население).

Под предложением рабочей силы понимается предложение наемных работников, принадлежащих им способностей к труду на определенное время за определенную плату. В него входят три составляющих:

лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

лица, намеревающиеся сменить место работы;

лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Спрос на рабочую силу – суммарное количество замещенных и вакантных рабочих мест. Он обуславливается соотношением изменений объемов производства Оп и производительности труда ПТ:

(2.4)

Таким образом, спрос отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий (фирм) в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда.

Цена рабочей силы – это денежное выражение стоимости рабочей силы. Она выступает как инструмент рыночного регулирования занятости.

Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка, представляющая собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Инфраструктура рынка труда – это совокупность, система учреждений и организаций, обеспечивающих свободное движение рабочей силы и рабочих мест на рынке труда и обслуживающих рынок труда. Она имеет три звена:

государственная и негосударственная структура занятости, кадровые службы предприятий и фирм;

организации, занимающиеся профессиональным обучением, переподготовкой и повышением квалификации работников;

организации, входящие в систему социального партнерства: органы власти, представители трудящихся и предприниматели.

Конъюнктура рынка труда – это важнейшая характеристика соотношения спроса и предложения рабочей силы в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она отображает спрос и предложение рабочей силы, уровень занятости и безработицы, степень подвижности рабочей силы, монополизацию и конкуренцию, меновую пропорцию спроса, цену и оплату рабочей силы, ее качественные характеристики. Различают три типа конъюнктуры рынка труда:

трудодефицитную (рынок испытывает недостаток предложения труда);

трудоизбыточную (на рынке много безработных и соответственно избыток предметов труда);

равновесную (спрос на труд соответствует его предназначению).

Резерв рабочей силы – это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный трудовой потенциал незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места, желающего работать по найму. Выделяют два вида резервов рабочей силы: реальной (безработные) и потенциальной (студенты, пенсионеры, самозанятые, отбывающие наказание, желающие поменять работу).

Емкость рынка труда – это величина, характеризующая возможность «поглощения» рынком трудоспособного населения, желающего работать по найму. Различают потенциальную и реальную емкость. При совпадении структуры спроса на труд и структуры предложения (качественная характеристика работников) потенциальная емкость рынка может стать реальной емкостью.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию, обеспечивает переход в другую конкурирующую группу и, в конечном счете, повышает производительность труда собственников рабочей силы.

Под человеческим капиталом понимается мера воплощения в человеке способности приносить доход.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]