2.2.8. Емкость рынка труда

Емкость рынка труда – это величина, характеризующая возможность «поглощения» рынком трудоспособного населения, желающего работать по найму. Различают потенциальную и реальную емкость.

При совпадении структуры спроса на труд и структуры предложения (качественная характеристика работников) потенциальная емкость рынка труда может стать реальной емкостью.

Рынок труда в результате взаимодействия всех его элементов выполняет следующие функции:

1) регулирование спроса и предложения рабочей силы; обеспечение встречи работодателей и наемных работников для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства, капиталом или организация встречи продавцов и покупателей труда;

2) обеспечение конкуренции на рынке труда между работниками за рабочее место, а между работодателями за наемную рабочую силу (обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия);

3) установление равновесных ставок заработной платы (цены);

4) содействие полной, но экономически эффективной занятости;

5) осуществление социальной поддержки безработных;

6) информирование о спросе и предложении рабочей силы;

7) повышение конкурентоспособности стимулирует к профмастерству;

8) активизация мобильности рабочей силы.

2.3. Виды рынков труда

Рынки труда классифицируются по административно-терри-ториальной зависимости, по уровню регулирования и степени управляемости, по качественному состоянию, по демографическим и профессиональным признакам.

Внутренний рынок труда действует в рамках одного предприятия, регулируется администрацией предприятия. Внешний рынок труда – открытый, конкурсный, когда переход работников с одного предприятия на другое происходит при сохранении его профессии, регулируется государством.

По административно-территориальной зависимости различают: международный, национальный (охватывает всю страну), региональный (в разрезе административно-территориальных образований), локальный (в разрезе предприятий, организаций) рынка труда.

Существуют официальный (рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в службе занятости), неофициальный (на основе прямых контактов с работодателями и посредническими структурами), скрытый (работники, формально сохраняющие статус занятых) рынки труда.

По уровню регулирования и постепенного развития рыночных отношений рынки труда подразделяются на регулируемый, организованный, фрагментарный (частный), теневой (нерегулируемый, в теневой экономике).

По степени управляемости выделяют либеральный (малое воздействие государства; трудовые отношения определяются соглашениями); социально-ориентированный (государство устанавливает широкие гарантии); гибкий (связан с принятием нестандартных режимов рабочего времени и нетипичных форм занятости) рынки труда.

По качественному состоянию рынок труда бывает организованный и неорганизованный. Организованный рынок предполагает четыре условия: свободу предположения рабочей силы, свободу спроса на рабочую силу, свободу выбора профессии, свободу движения заработной платы. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, то рынок труда носит неорганизованный характер.

По демографическим признакам различают рынки труда молодежи, пожилых, женщин, инвалидов.

По профессиональным признакам существуют рынки труда инженеров, врачей, учителей, экономистов, юристов и т.д.