2.2.6. Конъюнктура рынка труда

Конъюнктура – это показатель сложившейся обстановки и ситуации на рынке труда. Конъюнктура рынка труда отражает спрос и предложение рабочей силы, уровень занятости и безработицы, степень подвижности рабочей силы, монополизацию и конкуренцию, меновую пропорцию спроса, цену и оплату рабочей силы, ее качественные характеристики.

Конъюнктура рынка труда зависит:

от состояния экономики (подъем или спад);

отраслевой структуры и сферы экономической деятельности, уровня развития технической базы;

благосостояния (уровня доходов населения, в том числе душевого);

развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

состояния социальной и производственной инфраструктуры;

степени развития многоукладности экономики;

развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных);

На конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экологические и другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2) трудоизбыточная, когда на рынке труда много безработных и сложился избыток предложения труда;

3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.

Конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения рабочей силы, что сдерживает движение работников между предприятиями и секторами экономики (кроме торговли). Увеличивается спрос на высококвалифицированных работников рыночного и социального профиля. Растет потребность в работниках управленческого звена, в ином типе руководителя-специалиста в области маркетинга, международного права, владеющего языком и умеющего работать с людьми.

На рынке труда сложилась острая диспропорция между спросом на работников низкой профессиональной квалификации (ручного, тяжелого физического труда) и возможностями удовлетворения этого спроса. Так, в Республике Марий Эл возникли большие сложности в трудоустройстве молодежи и женщин, имеющих высокий образовательный уровень и низкую профессиональную подготовку. В среднем за год 75% вакансий связаны с мужским физическим трудом, в то время как среди безработных почти 70% составляют женщины. Каждая вторая-третья вакансия с оплатой труда ниже прожиточного уровня.

Таким образом, конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда. Это является важнейшей характеристикой, которую необходимо учитывать при выборе направления политики занятости и модели регулирования рынка труда.

2.2.7. Резерв рабочей силы

Для оценки состояния и характеристики рынка труда необходимо учитывать резерв рабочей силы – компонент современной экономической системы.

Резерв рабочей силы – это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный трудовой потенциал незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места и желающего работать по найму.

Выделяются два вида резерва рабочей силы:

1. резерв реального рынка труда (безработные);

2. резерв потенциального рынка труда (студенты, пенсионеры, самозанятые, лица, отбывающие наказание, и желающие поменять работу).

Источниками резерва являются:

резервы рабочей силы в сфере ее обращения, то есть текущий открытый рынок труда;

внутрипроизводственные резервы рабочей силы (резервы на скрытом рынке труда);

резервы трудоспособного населения, не претендующего на работу по найму при достаточном уровне среднедушевого потребления. Среди них лица, занятые на учебе с отрывом от производства, в домашнем личном подсобном хозяйстве, индивидуальной и семейной трудовой деятельностью, предпринимательством и частной практикой, фермеры, работающие на условиях аренды и договора-подряда, трудоспособные пенсионеры и инвалиды;

резерв рабочей силы, связанный с прохождением службы в вооруженных силах;

желающие поменять работу по собственному желанию.

Политика на рынке труда и в сфере занятости должна строиться с учетом резерва рабочей силы, она должна составлять приоритетную часть стратегии всего социально-экономического развития.