2.2.4. Конкуренция на рынке труда

Важным элементом любого рынка является конкуренция как неотъемлемая составляющая механизма рынка труда. Конкуренция предполагает наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Предприятие может выступать на рынке труда в двух вариантах: с одной стороны, как современный конкурент, а с другой – как монополист.

Для конкурентного рынка труда необходимы следующие условия:

1) многочисленность предприятий, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда;

2) большое число работников, имеющих равную квалификацию, предлагающих независимо друг от друга конкурентные виды рабочей силы;

3) отсутствие организованного воздействия как со стороны работодателей, так и наемных работников на установление цены рабочей силы; они не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

По закону рынка труда известно, что если цена рабочей силы окажется выше равновесного значения, то предложение рабочей силы превысит спрос со стороны работодателей, а цена рабочей силы будет снижаться. И наоборот, если цена рабочей силы ниже равновесной, то на рынке труда будет складываться недостаток предложения рабочей силы над спросом и ее цена будет возрастать.

В настоящее время, как показывает практика, большинство предприятий действуют в условиях несовершенной конкуренции. Предприятия-монополисты осуществляют монопольное удержание цен на товары и сдерживают рост на рабочую силу. В то же время монополии, диктуя цены на рынке товаров на свою продукцию, могут устанавливать за счет получения дополнительной прибыли и более высокую заработную плату (например, отрасли топливно-энергетического комплекса, в том числе газовая и нефтедобывающая). Таким образом, совершенно конкурентного рынка сейчас нет.

2.2.5. Инфраструктура рынка труда

Важнейшим критерием качественной характеристики рынка труда, его полноценного функционирования является уровень развития инфраструктуры.

Понятие «инфраструктура рынка труда» совершенно новое для российской экономики. Под инфраструктурой вообще (лат. infra – под, внизу, struktura – строение) понимают совокупность отраслей и видов деятельности, которые обслуживают как производственную, так и непроизводственную сферы экономики с целью создания основы (фундамента) для нормальной деятельности главных отраслей материального производства, развития производительных сил страны.

Под рыночной инфраструктурой понимается совокупность институтов содействия занятости:

1) государственная и негосударственная структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм;

2) организации, занимающиеся профессиональным обучением, переподготовкой и повышением квалификации работников;

3) организации, входящие в систему социального партнерства: органы власти, представители трудящихся и предпринимателей.

Главная функция инфраструктуры рынка труда заключается в регулировании социально-трудовых отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда и социальных проблем на основе системы коллективных договоров. Рыночная инфраструктура призвана содействовать населению в трудоустройстве, профессиональной ориентации и переподготовке, в достижении большей сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. В ее работу входит также регулирование процессов защиты прав работодателей, наемных работников на рынке труда, координация деятельности социальных партнеров в проведении политики занятости.

Таким образом, инфраструктура рынка труда – это совокупность, система учреждений и организаций, обеспечивающих свободное движение рабочей силы и рабочих мест на рынке труда и обслуживающих рынок труда.