2.2.3. Цена рабочей силы

Цена товара является важнейшим элементом любого рынка. Цена рабочей силы является важнейшим фактором движения рынка труда. Она выражается заработной платой наемных работников. Цена рабочей силы – это денежное выражение стоимости рабочей силы, инструмент рыночного регулирования занятости.

Однако в действительности зарплата выступает не как цена рабочей силы, а как цена труда. И хотя труд на товар стоимости не имеет, тем не менее труд эту стоимость создает. Труд – это процесс соединения вещественного фактора с личным, процесс соединения работника с производством. То есть зарплата выступает внешне как плата за труд в соответствии с количеством проработанного времени или количеством произведенного продукта. Зарплата является замаскированной формой стоимости и цены рабочей силы.

К оценке цены рабочей силы различные экономические теории подходят по-разному. Марксистская теория утверждает, что зарплата определяется величиной суммарного дохода, остающего после оплаты всех других факторов производства – ренты, процента и прибыли. Теория «сделки» полагает, что уровень заработной платы устанавливается между максимумом, который будет платить работодатель, и минимумом, на который согласится работник. Теория предельной производительности утверждает, что зарплата определяется стоимостью товаров, произведенных последним из нанятых, и что работодатель не будет нанимать другого рабочего, если стоимость дополнительных товаров будет меньше, чем его зарплата.

Цена рабочей силы с позиций работника и работодателя имеет и количественные, и качественные отличия. Наиболее точной оценкой стоимости рабочей силы в нашей стране служит рациональный потребительский бюджет и среднедушевой доход.

Расчеты показали, что стоимость рабочей силы почти в 2 раза превышает ее цену, а с учетом денежных доходов – в 5 раз.

Исходным пунктом начисления зарплаты служит минимальная зарплата, которая должна соответствовать прожиточному минимуму и является нижней границей цены рабочей силы (к этому стремится Правительство Российской Федерации).

Кроме того, различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемых работником за проданную рабочую силу. Реальная зарплата – это количество предметов потребления и услуг, которые работник может фактически купить за свою зарплату. Уровень реальной зарплаты зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на потребительские товары и услуги. Госкомстат России в Инструкции «О составе затрат работодателей (предприятий) на рабочую силу» определил основные группы затрат, которые условно можно объединить в четыре группы: зарплата, участие в прибылях, отчисление в фонды и расходы на социальную поддержку работников предприятия.

Таким образом, цена рабочей силы

Ц_рс = З_пл+ П_р + С_с.п + О_отч , (2.2)

где З_пл – зарплата, т.е. оплата труда за отработанное время, за неотработанное время (отпуска, простои и т.д.), единовременные премии и подарки;

П_р – участие в прибылях, доходы по акциям;

С_с.п – все расходы на социальную поддержку работников предприятия (расходы на питание, одежду, топливо, на обеспечение работников жильем, на социальную защиту, на профобучение, культурно-бытовое обслуживание);

О_отч – отчисления в социальный налог.

Цену труда предпринимателя определяют следующим образом:

Ц = З + С + Д + У, (2.3)

где З – заработная плата, денежная и натуральная;

С – расходы на обязательное и дополнительное страхование (пенсионное, по болезни, на детей);

Д – часть дохода предприятия, направленного на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным и индивидуальным трудовым договорам;

У – часть прибыли предприятия, распределяемая между его работниками по системе участия в прибылях.

Заработная плата оказывает существенное влияние как на спрос, так и на предложение рабочей силы. Исходя из общей теории рынка труда предложение рабочей силы будет увеличиваться с ростом заработной платы, а спрос на рабочую силу будет увеличиваться, если заработная плата будет уменьшаться.