2.2.2. Предложение рабочей силы

Предложение рабочей силы – это сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность граждан, занятых в экономике и ищущих работу (экономически активное население).

Под предложением рабочей силы понимается предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю на определенное время за определенную плату.

Выделяют три составляющих предложения рабочей силы:

лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

лица, намеревающиеся сменить место работы;

лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом реального дохода и возможностей использовать свое время.

Предложение труда определяется:

численностью населения и прежде всего численностью трудоспособного населения;

средним количеством рабочих часов за определенное время (неделю, месяц, квартал, год);

количественным составом и структурой населения, уровнем его квалификации.

Предложение характеризует численность и состав людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам), способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы. Уровень, объем и структура предложения рабочей силы реально определяются на уровне профессий, отрасли, региона.

При прогнозировании рынка труда в блоке «Предложение рабочей силы» берутся следующие составляющие:

Всего

В том числе:

Общая численность безработных граждан по методологии МОТ, из них:

незанятое население, зарегистрированное в органах службы занятости;

уволенные по сокращению штата;

уволенные по причине текучести;

выпускники учебных заведений;

уволенные из Вооруженных Сил;

освобождение из учреждений, исполняющих наказания по решению суда;

механический приток населения в трудоспособном возрасте.

Общая величина предложения рабочей силы зависит от численности трудоспособного населения или от величины экономически активного населения. Но в рабочую силу не входят самозанятые и работодатели, то есть остается только наемная рабочая сила. Предложение рабочей силы делится на активную и пассивную части. К активной относятся занятые, уволенные по различным причинам и незанятые, ищущие работу, а также выпускники учебных заведений.

На рынке труда под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения происходит взаимодействие спроса и предложения рабочей силы. Соотношение этих величин показано на рис. 2.2.

Цена труда, W

D – спрос

на труд

L_o

Численность занятых

Рис. 2.2. Спрос и предложение рабочей силы

Спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены на труд), а предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают и возникает ситуация равновесия на рынке труда (см. рис. 2.2). Если цена выше равновесной, появляется безработица, а если ниже – дефицит работников.

Кривая предложения труда на рис. 2.2 направлена вверх, так как наемная рабочая сила при повышении занятости будет работать больше, то есть предложение труда растет при прочих равных условиях. Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

И, наоборот, кривая спроса на рис. 2.2 направлена вниз. Работодателям такая ситуация невыгодна, и они сокращают прием рабочих. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. В том случае, когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, рынок труда находится в равновесии.

Равновесная цена – это цена, при которой объем спроса равен объему предложения рабочей силы.

По данным рис. 2.2, интерес всех сторон совпал, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W_о. Но если под действием каких-либо факторов зарплата достигнет уровня W₂, то возрастет предложение труда до уровня S₂, а спрос сократится до величины D_2. При этом возникает конкуренция между работниками за рабочие места. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз ставку зарплаты. Работодатели снижают ее, она опускается вновь до уровня равновесия. Но если зарплата ниже равновесной цены, например, в точке W₁, то появляется дефицит (недостаток) рабочей силы (спрос равен D₁, а предложение – S₂)_. Спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. В конечном итоге зарплата поднимается до уровня W_о, при этом достигается полная для данного уровня занятость.