2.2. Элементы и функции рынка труда

Рынок труда складывается из многих элементов. Основными составными частями, или элементами, рынка труда являются: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция, инфраструктура, конъюнктура, резерв рабочей силы, емкость рынка труда.

2.2.1. Спрос на рабочую силу

Спрос на рынке труда определяется потребностью работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий (фирм) в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровня производительности труда. То есть динамика спроса обуславливается соотношением изменений объемов производства и производительности труда.

(2.1)

где С_рс – спрос рабочей силы;

О_п – объем производства;

П_т – производительность труда.

Если происходит рост объемов производства, то спрос на труд возрастает. При росте производительности труда, спрос будет уменьшаться.

Объем спроса определяется суммой вакансий и числом рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворяют работодателя и которых он желает заменить на более конкурентоспособных. То есть спрос на рабочую силу (в широком смысле) – это суммарное количество замещенных и вакантных рабочих мест.

Различают три вида количественной величины спроса на рабочую силу:

удовлетворенный, или реализованный, спрос – число работников, принятых в течение определенного времени (месяц, квартал, год);

неудовлетворенный, или нереализованный, спрос – количество рабочих мест, которые остаются незанятыми;

потенциальный, прогнозируемый, спрос – спрос на определенную перспективу с учетом развития предприятия, отрасли, административной единицы.

Формирование спроса на рабочую силу проходит на трех уровнях:

1) на уровне предприятия (фирмы);

2) на уровне отрасли;

3) на уровне национальной экономики как совокупный спрос отраслей.

Государственный спрос на рабочую силу подразделяется на две группы: спрос в сфере материального производства; спрос в непроизводительной среде.

Спрос формируется по отдельным категориям, профессиям, квалификациям, региональным рынкам. Это спрос специалистов и служащих, рабочих и учащихся. Специалисты подразделяются по образовательному уровню: имеющих высшее и среднее специальное образование. Рабочие по уровню квалификации классифицируются на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные. При спросе на рабочую силу работодатели в современных условиях предъявляют особый спрос к возрасту.

Спрос на рабочую силу зависит от ее цены на рынке труда. По закону рынка, с падением цены на товар спрос на него возрастает, и наоборот, с увеличением цены товара спрос на него падает.

При прогнозировании спроса на рабочую силу используют следующие показатели:

число вакантных рабочих мест на начало прогнозируемого периода;

потребность в работниках на замену выбывающих по причине текучести;

потребность в работниках на замену выбывающих по другим причинам (пенсия, учеба, армия).