3.Расчет фонда оплаты труда

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.¹³

ФОТ (Fund of a payment англ.): ФОТ- объем средств, предназначенных на оплату труда( фонд оплаты труда предприятия). Система поощрений в рамках штатного расписания позволяет учесть различия в уровне сложности выполняемой работы и индивидуальные типы трудовой мотивации каждого из участников бизнес-процесса.

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия

Фонд оплаты труда формируется из:

Фонда, рассчитанного в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (единой тарифной системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 года № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации», постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» (с изменениями и дополнениями).

Разряды оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации служащих. ¹⁴

Расчет фонда оплаты труда работников предприятия начинается с определения основного фонда оплаты труда основных производственных рабочих, который определяется на основе часовых тарифных ставок и данной в задании трудоемкости каждого вида продукции.

Расчеты производятся по каждому цеху, и в целом по предприятию.

Расчеты основного фонда оплаты труда основных производственных рабочих за год приведены в Таблицах 6.1 – 6.5 (Приложение 3).

Расчеты общего фонда оплата труда всех работников предприятия за год приведены в Таблице 7 (Приложение 3).

В основной фонд оплаты труда основных производственных рабочих входит тарифный фонд оплаты труда, сдельный приработок, премии и доплаты.

Сдельный приработок, премии и доплаты основных производственных рабочих рассчитываются от тарифного фонда оплаты их труда и равны:

• Сдельный приработок 20%;

• Премии основным рабочим за выполнение прогрессивных норм и сдачу продукции с первого предъявления 40%;

• Доплаты рабочим за работу в ночное время 15%;

• Доплаты рабочим за выходные и праздничные дни 3%;

• Доплаты за непрерывный стаж работы 12%.

Часовая тарифная ставка любого разряда выше первого определяется умножением часовой тарифной ставки 1 разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент (Таблица 4.)

1) Премии каждому из остальных работников предприятия (вспомогательным рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим, непромышленному персоналу) – 50% от премии одному основному производственному рабочему.

2) Фонд дополнительной заработной платы – 20% тарифного фонда оплаты труда.

3) Среднемесячная тарифная заработная плата одного основного рабочего на 30% ниже тарифной зарплаты одного основного производственного рабочего.

4) Среднемесячный должностной оклад инженерно-технических работников и служащих на 30% выше тарифной зарплаты одного основного производственного рабочего.

5) Среднемесячная тарифная заработная плата одного работника непромышленного персонала на 40% ниже тарифной заработной платы одного основного производственного рабочего.

6) Сумма всех видов доплат каждому из инженерно-технических работников, вспомогательных рабочих и младшего обслуживающего персонала равна сумме этих же доплат одного основного производственного рабочего.

7) Отчисления на социальное страхование – 26,4 % от общего фонда оплаты труда работников предприяти