Основные принципы оплаты труда:

• Определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством

• Максимальная самостоятельность организации в вопросах организации и оплаты труда.

• Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

• Оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда.

• Поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг.

• Материальная заинтересованность работников в росте производительности труда.

• Обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда.

• обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп.

Лекция 2.11.12. №9 (продолжение)

• Индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции.

• Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.

• Анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения.

• Анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и планирование ее превышения.

• Выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников.

• Обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда.

• Анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии).

• Оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи умножить на бюджет прожиточного минимума в регионе).

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях, являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ) и условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качестве труда (его сложности, интенсивности, условий).

На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле, с поомщью которой характеризуется повременная форма оплаты труда: Зп=Тс*Фтаб.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле:

Зп-пр=Зп+П

При повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается по формуле: Зп-пр с н.з.=Зп+П.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки.

Косвенно - сдельная система применяется для установления заработка вспомогательного рабочего.

Аккордно - премиальная система применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работника, в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.

Коллективная (бригадная) система оплаты труда - начисления заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово - учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.