Переход на упрощенную систему налогообложения является добровольным. Вместе с тем существует ряд ограничений на ее применение.

1. Ограничение по доходам

2. Ограничение по видам деятельности и организаций

3. Ограничение по структуре организации

4. Ограничение по структуре основного капитала

5. Ограничение по численности работе

6. Ограничение по стоимости имущества

Для организаций	Для ИП
Доходы на реализацию за девять месяцев года, предшествовавшего году перехода на УСН, не должны превышать 15 миллионов рублей. (с учетом коэффициентов - дефляторов в 2010 года - 43 428 тыс. руб.)	Среднесписочная численность работников за налоговый (отчетный) период не должна превышать 100 человек
Средние численность работников за налоговый (отчетный) период не должна превышать 100 человек
Остаточная стоимость основных средств не должна превышать 100 миллионов рублей
Доля участия организация должна составлять не более 25%. Данное условие не распространяется на организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, численность которых не менее 50%, а фонд оплаты труда - не менее 25%, а также на некоммерческие организации, в том числе на организации потребительской кооперации.

Оплата труда

Материальное вознаграждение - это разновидность стимулирование, регулирующего поведения человека на основе использования различных денежных и не денежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности.

Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата является издержками производства, для работников - это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй - максимизировать заработную плату. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы. Структура оплаты труда = основная з/п + дополнительная з/п + вознаграждение за конечный результат + премия за основные результаты + материальная помощь.

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок, компенсаций

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений.

Премия за основные результаты так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли предприятия.

Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия. Материальная помочь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях.