- •Навчальний посібник
- •Лекція 1. Законодавство України про охорону праці Розділ і. Правові та організаційні питання охорони праці
- •1.1. Основні законодавчі акти про охорону праці
- •1.2. Нормативно –правові акти з охорони праці
- •1.3. Загальні гарантії прав на охорону праці. Права працівників з охорони праці. Обов’язки роботодавця
- •1.3.1. Основні права працівника
- •1.3.2. Обов’язки роботодавця
- •1.4. Компенсація за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці
- •1.5. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або в разі їх смерті
- •1.6. Охорона праці жінок, неповнолітніх
- •1.6.1. Охорона праці жінок
- •1.6.2. Охорона праці неповнолітніх
- •1.7. Відповідальність працівників за порушення законодавства з охорони праці
- •1.8. Державне управління охороною праці
- •1.9. Державний нагляд та громадський контроль за охороною праці
- •1.9.1. Державний нагляд за охороною праці Відповідно із Законом України “Про охорону праці” (ст. 38) державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про оп здійснюють:
- •Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про оп здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокуратурами.
- •1.9.2. Громадський та відомчий контроль за дотриманням законодавства про охорону праці
- •Лекція 2. Управління охороною праці
- •2.1. Основні принципи управління оп
- •2.2. Служба охорони праці
- •Лекція 3. Виробничий травматизм
- •3.1.Поняття про виробничий травматизм та професійні захворювання Травма – порушення анатомічної цілісності організму людини або його функцій внаслідок дії небезпечних виробничих факторів.
- •3.2. Причини виробничого травматизму
- •Технічні
- •Організаційні
- •Санітарно-гігієнічні
- •3.3. Аналіз виробничого травматизму
- •3.4. Аналіз професійних отруєнь та захворювань
- •Лекція 4. Шкідливі речовини, захист від їх дії Розділ іі. Гігієна праці та виробнича санітарія
- •4.1. Класифікація шкідливих речовин
- •4.2. Основні заходи захисту від шкідливих речовин
- •4.3. Контроль за вмістом шкідливих речовин
- •Лекція 5. Іонізуюче випромінювання
- •5.1. Дози іонізаційного випромінювання
- •Вплив доз опромінення
- •5.2. Нормування радіаційної безпеки
- •5.3. Захист
- •Дієвим чинником забезпечення радіаційної безпеки є дозиметричний контроль за рівнями опромінення персоналу та за рівнем радіації в навколишньому середовищі.
- •5.4. Контроль доз опромінення
- •Лекція 6. Характеристика виробничого пилу та його дія на організм людини
- •6.1. Заходи захисту від пилу
- •6.2. Методи визначення концентрації пилу на робочому місці
- •Засоби нормалізації метеоумов
- •Лекція 8. Захист від електромагнітних полів
- •Дія електромагнітних полів
- •9.1. Класифікація систем вентиляції
- •9.2. Природна вентиляція
- •9.3. Штучна вентиляція Механічна вентиляція – дозволяє очищувати повітря перед викидом в атмосферу, обробляти припливне повітря (очищувати, підігрівати, зволожувати),
- •Загальнообмінна вентиляція
- •Припливна вентиляція
- •Місцева припливна – конц. Подання припливного повітря заданих параметрів (т-ри, вологості, шв. Вітру). Повітряні душі, повітряні та повітряно-теплові завіси.
- •Місцева витяжна вентиляція – місцеві витяжні зонти, всмоктуючі панелі, витяжні шафи, бортові відсмоктувачі.
- •9.4. Розрахунок бортових відсмоктувачів
- •9.5. Основні вимоги до систем вентиляції
- •Лекція 10. Виробниче освітлення
- •10.1. Значення виробничого освітлення
- •Виходячи з особливостей роботи зорового апарату, до освітлення виробничих приміщень висуваються такі вимоги:
- •10.2. Основні світлотехнічні поняття
- •10.3. Основні гігієнічні вимоги до освітлення
- •10.4. Природне освітлення
- •10.5. Штучне освітлення
- •10.6. Джерела штучного освітлення
- •10.7. Світильники
- •10.8. Проектування систем штучного освітлення
- •10.9. Експлуатація освітлювальних установок
- •Лекція 11. Виробничий шум
- •Допустимі спектри рівнів звукового тиску
- •Де, s22 і s11 – площі поверхонь і їх коефіцієнти звукопоглинання після і до облицьовування. Лекція 12. Вібрація
- •12.1. Вплив вібрації на людину
- •12.2. Нормування вібрації
- •12.3. Методи захисту від вібрації
- •Захист:
- •13.4. Інфрачервоне випромінювання
- •Лекція 14. Електробезпека Розділ ііі. Техніка безпеки
- •14.1. Види ураження електричним струмом
- •14.2. Аналіз умов ураження електричним струмом
- •14.3. Крокова напруга
- •14.4. Причини електротравматизму
- •14.5. Технічні засоби безпечної експлуатації за нормальних режимів роботи
- •Ізоляція струмоведучих елементів обладнання поділяється на: робочу, додаткову, подвійну.
- •Огороджувальні і блокувальні пристрої застосовуються для виключення випадкового дотику до струмоведучих частин електроустаткування.
- •Розділення мережі на окремі електрично не зв’язані між собою ділянки з допомогою розподільчого трансформатора.
- •14.6. Технічні засоби безпечної експлуатації в аварійних режимах роботи
- •14.7. Система електрозахисних засобів
- •14.8. Вимоги до персоналу
- •14.9. Організація безпечної експлуатації електроустановок
- •Розділ IV. Пожежна безпека
- •15.1. Процес горіння і вибуху
- •15.3. Класифікація об’єктів за їх вибухопожежонебезпекою
- •15.4. Класифікація вибухонебезпечних зон і пожежонебезпечних зон. Правила встановлення електрообладнання в таких зонах
- •15.5. Пожежопопередження
- •15.6. Пожежозахист
- •Відповідно до категорії будинків визначаються вимоги до конструктивних та планувальних рішень будинків, приміщень та споруд, їх вогнестійкості.
- •Розрахунок зони захисту подвійного стержньового блискавковідводу
- •15.8. Евакуація людей
- •Нормування протипожежного водогону
- •15.10. Способи та умови припинення горіння
- •15.11. Пожежна сигналізація та зв’язок
- •15.12. Організація пожежної безпеки
- •15.13. Служба пожежної безпеки
- •15.14. Завдання та види пожежної охорони
- •Література
- •Охорона праці навчальний посібник
1.6.2. Охорона праці неповнолітніх
Неповнолітніми вважаються особи від 14 до 18 років.
Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх і виявляє турботу про здоров’я молодого покоління. Законодавчо це закріплено в ст. 43 Конституції України, Законом України „Про охорону праці” (ст. 11) забороняється застосовувати працю неповнолітніх на важких роботах або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. МОЗ України видало наказ від 31.03.1994 р. №46, який затверджує перелік цих робіт.
Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджено наказом МОЗ України від 22.03.1996 р. №59.
Неповнолітніх віком від 14 до 15 років включно приймають на роботу по узгодженню з опікунською радою , батьками, органами міліції, дирекцією школи (ст. 188 КЗпП).
Тривалість робочого дня неповнолітніх віком від 14 до 16 років становить – 24 години на тиждень , а для неповнолітніх віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень (тобто неповний робочий день).
Відпустка тривалістю 30 календарних днів надається тільки літом (ст. 195 КЗпП).
Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних та робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП). При прийнятті на роботу неповнолітні проходять попередній медичний огляд , а в подальшому, до досягнення 21року підлягають щорічному обов’язковому медичному огляду (ст. 191 КЗпП).
Звільнення неповнолітніх допускається тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх (ст. 198 КЗпП).
1.7. Відповідальність працівників за порушення законодавства з охорони праці
Відповідно до ст. 44 ЗУ „ Про охорону праці” за порушення законодавчих та інших нормативних актів про ОП, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за ОП, професійних спілок винні працівники притягуються до адміністративної, дисциплінарної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.
Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб винних у порушеннях законодавства про ОП у вигляді штрафу. Штраф накладають інспектори обласних рад профспілок і відповідних служб державного нагляду. До адміністративної відповідальності притягаються особи віком від 16 років. (ст. 44 ЗУ „ Про охорону праці ”).
Дисциплінарна відповідальність полягає у накладенні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством на робітників та інженерно - технічних працівників (ІТП). Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, пониження в посаді, переведення на нижче оплачувану роботу на термін до трьох місяців, звільнення ( при обтяжуючих обставинах).
Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу . Дисциплінарне стягнення можна накладати за ініціативою органів, що здійснюють державний і громадський контроль за ОП. При обранні дисциплінарного стягнення необхідно врахувати ступінь важкості вчиненого проступку і заподіяної ним шкоди, обставини за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.
Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника так і роботодавця. У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов’язків, зокрема і внаслідок порушення правил ОП. Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, що така шкода заподіяна підприємству (установі) протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність обмежується певною частиною заробітку працівника і не перевищує 1/3 місячної заробітної плати. До збитків у зв’язку з порушеннями законодавства про ОП можуть входити відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразова допомога, додаткові витрати на лікування, протезування, а також витрати на поховання, одноразова допомога на сім’ю та на утриманців.
Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про ОП створило небезпеку для життя або здоров’я громадян. Суб’єктом кримінальної відповідальності з питань ОП може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку (0,5 – 8 років позбавлення волі).