Глава 7. Рынок труда

7.1. Равновесие на рынке труда и безработица

197

7.1.2. Предложение труда

И неоклассики, и кейнсианцы едины в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождения между ними при выведении функции предложения труда суще­ствуют по трем вопросам:

• на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при предложении труда -- реальную или номи­ нальную?

• изменяется ли номинальная ставка зарплаты вверх и вниз или только вверх?

• как влияет ставка процента на объем предложения труда?

В разделе 3.1.1 при построении неоклассической функ­ции потребления мы обнаружили, что в неоклассической концепции предложение труда индивида находится в пря­мой зависимости от ставки реальной заработной платы: дг5 _ дг⁵(и;). Там же было констатировано, что изменение ставки процента меняет пропорцию распределения имею­щихся у индивида благ между нынешним и будущим по­треблением. Повышение ставки процента сопровождается сокращением текущего и увеличением будущего потребле­ния, а снижение ставки процента ведет к противополож­ному результату. Одним из благ в общей потребительской корзине индивида, определяющей значение его функции полезности, является свободное время. Поэтому при повы­шении ставки процента индивид сокращает нынешнее сво­бодное время, т. е. увеличивает предложение труда, а при снижении ставки процента — наоборот. Таким образом, в неоклассической концепции предложение труда находится в прямой зависимости не только от реальной ставки зара­ботной платы, но и от ставки процента: ./V⁵ = №(и>,г).

Номинальная цена труда, изменяясь прямо пропорцио­нально изменению уровня цен, не влияет на предложение труда.

В кейнсианской концепции предложение труда зави­сит от номинальной ставки зарплаты. Причем до дости­жения полной занятости предложение труда совершенно

эластично по отношению к денежной ставке зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене.

Положение о том, что при принятии решений о пред­ложении труда домашние хозяйства ориентируются не на реальную, а на номинальную заработную плату, кейнси­анцы обосновывают боязнью людей потерять работу при на­личии безработицы и долгосрочным характером договоров об оплате труда. В таких условиях при росте уровня цен люди предлагают то же количество труда, что и до повы­шения цен, соглашаясь трудиться за меньшую реальную зарплату. Это ведет к снижению издержек производства и возможности увеличить объем выпуска, если возрастет объем эффективного спроса.

Рис. 7.4. Реакция предложения

Труда на повышение уровня цен в неоклассической и кейнсианской концепциях.

Кейнс полагал, что • но­минальная ставка зарплаты меняется только в одну сто­рону — вверх, так как «по­пытки предпринимателей по­низить денежную заработ­ную плату путем пересмотра соглашений с наемными ра­ботниками вызовут гораздо более сильное сопротивле­ние, нежели постепенное и автоматическое снижение ре­альной заработной платы в результате роста цен».¹ Рас­хождения между неокласси­ками и кейнсианцами о роли денежной ставки зарплаты при формировании предло­жения труда можно продемонстрировать рис. 7.4.

По учению неоклассиков, предложение труда реагирует на изменение уровня цен: по мере его роста (Р₀ < Р\ < ръ) снижается ставка реальной зарплаты (IV/Ро -> УУ/Р\ —» —> И-У-Рз) ^и вследствие этого уменьшается предложение труда (Л^₀ -» А^ ->• Нч). Повышение уровня цен вызывает

¹ Кейнс Дж. Общая теория ... С. 334.

198