
- •Менеджмента
- •Москва • Издательство «дело» • 1997
- •Глава 1
- •Введение
- •Ситуация 1: Победа в компьютерной игре
- •Ситуация 2: Громкое имя в розничной торговле
- •Ситуация 3: Как получить оценку
- •Организации
- •Общие характеристики организаций
- •Менеджер в сравнении с предпринимателем
- •Литература
- •Глава 2 эволюция управленческой мысли Введение
- •Управление и организации до 1900 года
- •Систематизированный взгляд на управление
- •Подходы на основе выделения различных школ
- •Функции процесса управления
- •Глава 3
- •Введение
- •Ситуация для анализа Изменения скучной по содержанию работы
- •Глава 4
- •Введение
- •Определение внешней среды
- •Взаимосвязанностъ факторов внешней среды
- •Факторы международной среды
- •Ситуация для анализа
- •Глава 5 социальная ответственность и этика Введение
- •Роль бизнеса в обществе Эволюция перспектив
- •Аргументы в пользу социальной ответственности
- •Аргументы против социальной ответственности
- •Пример 5.2.
- •Пример 5.4.
- •Повышение показателей этичности поведения
- •Пример 5.5. Этика бизнеса на международном уровне
- •Ситуация для анализа Современная этика: дело э. Ф. Хаттона
- •Вопросы
- •Часть первая ситуация для анализа 1 Генри Форд в сравнении с Альфредом п. Слоуном, мл
- •Вопросы
- •Ситуация для анализа 2
- •Шейла э. Адамс Факультет управления университета штата Аризона
- •Глава 6 коммуникации Введение
- •Коммуникационный процесс
- •Пример 6.1. Как использовать слухи
- •Обратная связь и помехи
- •Пример 6.2. Как интерпретировать «да» («хай») ваших японских партнеров
- •Пример 6.3. Наставления по искусству эффективно слушать
- •Организационные коммуникации
- •Пример 6.4. Использование обратной связи с работниками
- •Пример 6.5. Как фирма «Леви Страусс» поддерживает контакты
- •Ситуация для анализа
- •Глава 7
- •Введение
- •Пример 7.2.
- •Поведенческие ограничения
- •Глава 8 модели и методы принятия решений Введение
- •Дерево решений
- •Ситуация для анализа Прогнозирование посещений стадиона
- •Вопросы
- •Стратегическое планирование Введение
- •Сущность, функции и выгоды стратегического планирования
- •Цели организации
- •Глава 10 планирование реализации стратегии Введение
- •Реализация стратегического плана
- •Ситуация для анализа Последовательная реализация стратегии на фирме «Тойз'р'Ас»
- •Глава 11
- •Введение
- •Линейные полномочия
- •Ситуация для анализа Организация фирмы «Федерал Экспресс»
- •Глава 12 построение организаций Введение
- •Выбор структуры
- •Проектирование организационной структуры
- •Методы достижения эффективной интеграции
- •Глава 14
- •Введение
- •Предварительный контроль
- •Процесс контроля
- •Установление стандартов
- •Поведенческие аспекты контроля
- •Характеристики эффективного контроля
- •Необходимость в формальной информационной системе
- •Ситуация для анализа
- •Ситуация для анализа 1
- •Шейла а. Адамс Факультет управления университета штата Аризона
- •Вопросы
- •Ситуация для анализа 2
- •Муррэй силвермен Профессор факультета управления Государственного университета Сан-Франциско
- •Вопросы
- •Введение
- •Группы и их значимость
- •Развитие неформальных организаций и их характеристики
- •Характеристики неформальных организаций
- •Управление неформальной организацией
- •Как повысить эффективность групп
- •Ситуация для анализа Участие трудящихся в управлении
- •Глава 16
- •Введение
- •Власть, влияние, лидер
- •Влияние путем убеждения
- •Ситуация для анализа
- •Глава 17
- •Введение
- •Ситуация для анализа Виктор Киам и электробритва «Ремингтон»
- •Глава 18
- •Введение
- •Перемены в «Бэнк оф Америка»
- •Часть четвертая
- •Ситуация для анализа 1
- •«Мид-Caym Эрлайнз»
- •Тимоти с. Мескон
- •Факультет управления, университет штата Аризона
- •Джек Уэлч и «Дженерал Электрик» кэрон сент-джон Университет штата Джорджия
- •Введение
- •Формирование трудовых ресурсов
- •Глава 20
- •Введение
- •Глава 21
- •Введение
- •Решения в управлении запасами и издержки
- •Управление проектами
- •Глава 22
- •Введение
- •Пауль т. Шонеманн Школа бизнеса Университета Сан-Франциско
- •Вопросы
- •Пауль т. Шонеманн Школа бизнеса Университета Сан-Франциско
Ситуация для анализа
Использование власти в отрасли, производящей компьютеры
Уильям X. Гейтс, возможно, является одним из самых влиятельных людей в отрасли, производящей персональные компьютеры. В 1980 г. в его компанию «Майкрософт» обратилась корпорация «Ай Би Эм» относительно разработки операционной системы для ее нового персонального компьютера. Благодаря усилиям своего недавно нанятого программиста, «Майкрософт» смог предложить «Ай Би Эм» теперь всем известную программу MS-DOS, которая используется во всех персональных компьютерах «Ай Би Эм» и совместимых с ними компьютерах.
Впоследствии «Майкрософт» стал буквально незаменим в отрасли компьютеров. Компания поставляла математическое обеспечение, которое профессиональные программисты используют на компьютерах производства «Ай Би Эм» и «Эппл». Под руководством Гейтса «Майкрософт» установил стандарты для программ, которые управляют сетями персональных компьютеров и периферийных устройств. В данный момент разрабатывается операционная система для второго поколения персональных компьютеров «Ай Би Эм».
Стратегия установления новых стандартов, что в дальнейшем гарантирует-долю на многих рынках, сделали «Майкрософт» крупнейшей компанией по разработке математического обеспечения в США, а Гейтса — миллиардером. Согласно журналу «Уолл Стрит Джорнэл», «эта стратегия основывается исключительно на силе воли господина Гейтса (ему 31 год), а также на его умении убеждать, уговаривать, а иногда — и припугивать своих самых крупных клиентов, заставляя их покупать умопомрачительные персональные компьютеры, которые на каждом шагу пользуются услугами «Майкрософт».
Легенды о тактике сильной руки, применяемой Гейтсом, знают все. В 1985 г., когда Джон Скалли из «Эппл» разрабатывал язык «МакБейсик» для своего персонального компьютера «Макинтош», Гейтс пригрозил остановить действие купленной «Эппл» лицензии на использование программ, которые «Майкрософт» разработал для «Эппл-II», если Скалли не закроет проект «МакБейсик». Учитывая, что дела с линией «Макинтоша» тогда обстояли плохо, а необходимые для оплаты многих счетов средства поступали только с линии «Эппл-II», Скалли ничего не оставалось, как согласиться.
Многие клиенты и конкуренты уважают Гейтса и восхищаются им. Джон Роуч, высшее административное лицо компании «Тэнди» говорит: «В этой отрасли нет никого более надежного, чем Билл Гейтс». Гейтсу известны планы дальнейшего развития продукции большинства ведущих производителей компьютеров. Другие считают Гейтса надменным и слишком амбициозным. Они утверждают, что его осведомленность о деловых планах такого большого числа компаний дает ему незаслуженное преимущество и создает потенциальный конфликт интересов. Другие, однако ж, ждут не дождутся, когда «Ай Би Эм» решит, что она стала слишком уязвимой для Гейтса и «Майкрософта» и прекратит свои отношения с ними.
Источник: Brenton R. Schlender, «Microsoft's Gates Uses Products and Pressure to Gain Power in PCs». The Wall Street Journal, September 25,1987, pp. 1,20.
Вопросы
1. Влиятелен ли Билл Гейтс? Обладает ли он властью?
2. Какой тип власти он использует?
3. Использует ли Билл Гейтс для своего влияния такие методы, как убеждение или вовлечение трудящихся в принятие решений?
ЛИТЕРАТУРА
1. Anthony Jay, Management and Machiavelli. New York: Holt. Rinehan and Winston, 1967; Michael Korda, Power! (New York: Random House. 1975).
2. Henry Mintzberg, The Nature of Managerial Work (New York: Harper & Row, 1973); David C. McClelland, «The Two Faces of Power», Journal of International Affairs, vol. 24 (1970), pp. 40-41.
3. Alan С Filley, Robert J. House, and Stephen Kerr, Managerial Process and Organizational Behavior, 2nd ed. (Glenview, III.: Scott, Foresman, 1976), p. 211.
4. David Katz and Robert L. Kahn, The Social Psychology of Organizations (New York: Wiley, 1966), chap. 11.
5. Peter F. Drucker, The Practice of Management (New York: Harper & Row, 1954), pp. 159-160.
6. John D. Miner, The Management Process (New York: Macmillan, 1973).
7. John P. Kotter, «Power, Dependence and Effective Management», Harvard Business Review, July-August 1977, p. 128.
8. В. Т. Mayes and R. W. Alien, «Toward a Definition of Organizational Politics», Academy of Management Review, October 1977, pp. 672-678.
9. Robert Biersted, «An Analysis of Social Power», American Sociological Review, vol. 15 (December 1950), pp.
10. R. M. Emerson, «Power-Dependency Relations,» American Sociological Review, vol. 27 (1962), pp. 31-40.