Заключение

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда.

Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:

1) Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;

2) Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

Заработная плата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за непроработанные время. Это оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков.

В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда.

Общая сумма фонда заработной платы «ИП Яковлев Г.Н» в отчётном году по сравнению с предыдущим периодом возросла на 11,9% и составила 728,5млн. руб. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота по сравнению с темпами роста фонда заработной платы. Так в отчётном году по сравнению с прошлым годом товарооборот увеличился на 16,0%, а фонд зарплаты – на 11,9%. Поэтому в анализируемом периоде происходит снижения уровня фонда заработной платы. Уровень фонда заработной платы снизился с 14,62% в прошлом году до 14,10% в отчётном, или на 0,52%. Такая же ситуация была в прошлом году по сравнению с базисным. За этот период наблюдалось опережение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста товарооборота, соответственно 53,6% и 50,5%, что обусловило снижения уровня фонда заработной платы.

В курсовой работе для более правильного представления о соотношении сдельной и повременной оплаты следует ограничиться только той частью фон­да заработной платы рабочих, которая приводится с распределением по этим формам.

При росте средней заработной платы одного рабочего дифференциация рабочих по уровню заработной платы умень­шилась (коэффициент вариации снизился на 1,5 процентных пункта). Число рабочих с минимальным заработком (до 1000 руб.) снизилось на 72,3%; наиболее распространенный (мо­дальный) уровень средней заработной платы возрос с 1750 до 1800 руб.; до перехода на новые тарифные ставки 50% рабо­чих получало более 1750 руб., а после перехода—более 1860руб. в месяц. Отношение коэффициента асимметрии к его средней ошибке больше 3 и с вероятностью, превышающей 0,997, можно утверждать, что асимметрия распределений ста­тистически значима. Аналогичный вывод следует сделать и от­носительно эксцесса.

На реализацию всей товарной массы на предприятии «ИП Яковлев Г.Н» затрачено в I квартале 2011г 335 человеко-дней а во II квартале 2011г. — 385 человеко-дней. Тогда оборот на 1 человеко-день составит (в сопоставимых ценах): в I квартале — 376,1 руб. (126 тыс. руб.:335), во II квартале — 389,6руб. (150 тыс. руб : 385). Следовательно, индекс оборота на одного работника равен 1,036 (389,6:376,1), что показывает рост на 3,6%, который, как следует из предыдущего расчета, сопровождался значительным (на 20%) повышением трудоемкости товарооборота. Для того чтобы рассчитать индекс производительности труда в торговле а сопоставимых ценах и неизменной структуре товарооборота, надо индекс оборота на одного работника умножить на индекс трудоем­кости товарооборота,; в нашем примере: 1,036-1,20 = 1,243, что показывает рост производительности труда на 24,3%.

Средний оборот в отчетном периоде составил 3631,2 руб. (29 050:8). Средний оборот в базисном периоде равен 3500 руб. (28 000 :8). Значение индекса среднего оборота 1,038 (3631,2:3500), или 103,8%. Индекс трудоемкости равен 0,994 (710:714), или 99,4%, т. е. трудоемкость товарооборота уменьшилась на 0,6%. Если снизилась трудоемкость товарооборота, то индекс оборота на одного работ­ника будет преувеличивать рост производительности труда, что и подтверждается нашим примером: индекс производительности труда равен 1,032, а индекс оборота па одного работника — 1,038. Индекс производительности труда в неизменной структуре товаро­оборота — 1,032.