2. Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия (фзп)

2.1. Показатели состава и структуры фонда заработной платы предприятия, их расчет, анализ динамики

Целью деятельности ИП Яковлев Г.Н является удовлетворение общественных потребностей в товарах, и получении прибыли в интересах товарищества.

Основными видами деятельности товарищества являются продажа мужской и женской обуви иностранного производства.

Под фондом заработной платы понимают сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных или предназначенных по плану к начислению трудящимся в качестве заработной платы. Следует обратить внимание на два обстоятельства:

1. Фонд заработной платы охватывает всю начисленную, а не только выданную на руки заработную плату; следовательно, налоги и прочие удержания с трудящихся не исключаются из фонда. Раз­личные удержания из заработной платы представляют собой выпол­нение трудящимися обязательств перед государством или другими лицами; предприятие же выступает лишь в роли агента, удержива­ющего с работников необходимые суммы и перечисляющего их по назначению.

2. Фонд заработной платы охватывает всю заработную плату, в том числе и такие ее элементы, которые трудящиеся получают не в денежной форме (например, предоставление трудящимся бесплатно или по льготным ценам жилищ, коммунальных услуг и т. д.), но которые подсчитывают как определенные денежные суммы.

Распределение фонда заработной платы рабочих по элементам дает возможность установить абсолютные суммы и удельный вес непроизводительных затрат (доплаты за работу в сверхурочное время, оплата брака не по вине рабочих, оплата внутрисменных и целодневных простоев и т. д.), а также выяснить соотношение между оплатой труда по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам и прочими элементами заработной платы.

Общая сумма фонда заработной платы предприятия торговли в отчётном году по сравнению с предыдущим периодом возросла на 11,9% и составила 728,5млн. руб. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота по сравнению с темпами роста фонда заработной платы. Так в отчётном году по сравнению с прошлым годом товарооборот увеличился на 16,0%, а фонд зарплаты – на 11,9%. Поэтому в анализируемом периоде происходит снижения уровня фонда заработной платы. Уровень фонда заработной платы снизился с 14,62% в прошлом году до 14,10% в отчётном, или на 0,52%. Такая же ситуация была в прошлом году по сравнению с базисным. За этот период наблюдалось опережение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста товарооборота, соответственно 53,6% и 50,5%, что обусловило снижения уровня фонда заработной платы.

Изменение уровня фонда заработной платы на 0,31% к обороту. Следовательно имеет место тенденция изменения фонда заработной платы.

Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на услуги предприятий торговли, в сокращении издержек потребления.

Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. В зависимости от способа учёта объёма продукции различают: натуральный, условно-натуральный, стоимостный методы исчисления производительности труда.

Формулы для расчёта производительности и эффективности труда:

(2.1)

Где ПТ – производительность труда.

ВТ – валовой товарооборот.

Ч – среднесписочная численность работников.

При расчёте производительности труда можно использовать условный товарооборот:

(2.2)

Где УТ – условный товарооборот.

ПСПр – розничная реализация продукции

собственного производства

ПТ – оборот по покупным товарам

Топт – оптовая продажа продукции

собственного производства.

Долю прироста за счёт роста производительности труда в процентах можно найти по формуле:

(2.3)

где Iч – индекс численности работников.

Iт – индекс товарооборота.

Если на результативный показатель (товарооборот) оказали влияние два фактора – количественный (численность) и качественный (производительность труда), то их влияние можно измерить методом интегрирования:

(2.4)

где ∆Тч – изменение товарооборота в связи с

изменением численности (тыс. руб.)

∆Ч – изменение численности человек,

∆ПТ – изменение производительности труда (тыс. руб.)

Для определения влияния изменения производительности труда на прирост товарооборота производятся расчёты по следующим формулам:

(2.5)

где ∆Тч – прирост товарооборота за счёт прироста численности

∆Ч – прирост численности %

∆Т – прирост товарооборота %

(2.6)

Где ∆Тп – прирост товарооборота за счёт повышения

производительности труда.

Таблица 2.1

Состав и структура ИП Яковлев Г.Н, 2011г

Элементы фонда заработной платы	В рублях	В процентах к итогу
1	2	3
Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине	1037506	37,5
Оплата по сдельным расценкам по премиаль­ной сдельщине	304520	11

Продолжение табл. 2.1
1	2	3
Оплата по сдельным расценкам по прогрес­сивной сдельщине	18754	0,7
Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам	3255	0,1
Премии сдельщикам	73762	2,7
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам)	955410	34,6
Премии повременщикам	112504	4,1
Доплата за работу в сверхурочное время	2892	0,1
Оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя	6254	0,2
Оплата, очередных отпусков	186515	6,7
Вознаграждения за выслугу лет	2518	0,1
Прочие виды заработной платы	59411	2,2
Итого	2763301	100

Приведенные данные характеризуют структуру фонда заработной платы рабочих, но не дают представления о степени распространен­ности каждой формы заработной платы. Так, в итоге удельный вес сумм, начисленных за сдельные работы, составляет 52,0%, а за повременные — 38,7%; остальные 9,3% составляют суммы, не рас­пределенные по формам оплаты труда.

Соотношение сумм заработной платы, начисленных по сдельной и повременной формам оплаты, выражает не столько степень распро­странения каждой из этих форм, сколько распределение самих сумм заработной платы между этими формами. При этом обычно удельный вес сумм, начисленных за сдельно оплачиваемые работы, больше удельного веса отработанных на сдельной оплате человеко-часов, так как для одних и тех же разрядов тарифная сетка для рабочих на сдельной оплате труда предусматривает более высокую заработ­ную плату, чем тарифная сетка для рабочих на повременной оплате, и фактический средний часовой заработок на сдельных работах обычно выше, чем на повременных.