36

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОЦЕНКА СТЕПЕНИ ИХ РАСПРОСТРАНЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФЗП) 10

2.1. показатели состава и структуры фонда заработной платы предприятия, их расчет, анализ динамики 10

2.2.Изучение дифференциации работников по размеру заработной платы 15

3.СТАТИСТИЧЕКИЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 17

3.1.Использование структурных индексов при анализе динамики средней заработной платы 17

3.2.Количественная оценка факторов, определяющих динамику средней заработной платы и фонда заработной платы 22

4.СОДЕРЖАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ФЗП ПРЕДПРИЯТИЯ 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

Приложение 1 2

Приложение 2 2

Фактически 2

Введение

Заработная плата – один из главных источников жизни, наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формирования источника выплаты заработной платы. Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции способствует правильно организованное на предприятие экономическое стимулирование труда работников.

В своей работе с кадрами руководство любого предприятия ориентируется в первую очередь на эффективность требуемых материальных и финансовых затрат и организационных усилий. Такая постановка вопроса для предприятия, функционирующего в условиях самофинансирования, представляется вполне оправданной.

На современном этапе отечественные предприятия вкладывают в развитие рабочей силы значительно меньше средств, чем в ведущих западных странах. Это сказывается на эффективности самого предприятия. Без развития трудового потенциала на предприятии, во время острой конкуренции на рынках товаров и услуг, приводит к тому, что многие предприятия не имеющие в своем штате квалифицированных работников, разоряются, поэтому инвестирование в персонал сегодня является одной из статьей расходования прибыли предприятия. Вот почему необходимо уделять особое внимание эффективной организации оплаты и стимулирования труда работников. Исследованию этих актуальных вопросов и посвящена данная работа.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы предприятия.

В задачи исследования входят следующие составляющие элементы:

-рассмотреть формы и системы оплаты труда и степень распространенности на предприятии;

-статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия;

-провести расчет показателей динамики ФЗП;

-дать количественную оценку факторов, определяющих динамику ФЗП;

-рассмотреть содержание статистической отчетности по ФЗП предприятия.

Объектом исследования является ИП Яковлев Г.Н. магазин «Мир обуви», г. Тюмень.

В качестве инструментария применялся системный подход к изучаемому объекту, статистические приемы экономического исследования: наблюдение, сравнительный анализ, группировка данных.

.

1. Формы и системы оплаты труда и оценка степени их распространенности на предприятии

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда.

Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:

1) Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;

2) Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

Заработная плата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за непроработанные время. Это оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков.

В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда.

В основе построения организационной структуры управления ИП Яковлев Г.Н лежит производственно-территориальный принцип линейной структуры подчинения и функций управления.

Возглавляет ИП Яковлев Г.Н генеральный директор, который осуществляет оперативное управление текущей деятельностью, распоряжается имуществом и денежными средствами, закрепленными за предприятием, определяет размеры и порядок использования фондов, совершает различные хозяйственные и финансовые операции, совершает любые другие действия, необходимые для выполнения производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Конкретный механизм оплаты труда работников ИП Яковлев Г.Н состоит из отдельных элементов, находящихся между собой в тесной взаимосвязи. В зависимости от задач и условий стимулирования труда набор элементов может быть самый разный. Однако во всех случаях используется несколько элементов, которые являются базовыми: показатели труда, за достижение которых производится оплата, ее размер и источник выплаты. По мере необходимости к ним добавляются условия оплаты, круг оплачиваемых работников.

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме за отработанное время, за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

Заработная плата в ИП Яковлев Г.Н начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

В ИП Яковлев Г.Н применяются две формы оплаты труда:

-повременная;

-сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

Таблица 1.1

Распределение форм оплаты

труда работников ИП Яковлев Г.Н

Форма оплаты труда	В рублях	В процентах к итогу
Сдельная Повременная	1 437 797 1 067 914	57,4 42,6
Итого	2505711	100,0

При простой повременной системе оплаты труда выплата заработной платы производится в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работников. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью материальной заинтересованности работников ИП Яковлев Г.Н: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ согласно действующего в управлении Положения по премированию труда работников.

При сдельной форме оплаты труда работников оплата труда производится согласно выполненных объемов работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам.

Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно-премиальной системе рабочему бурового предприятия, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей, разработанных в Положении о премировании. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого – по повышенным.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда ремонтных бригад, наладчиков технологического оборудования, и других вспомогательных рабочих. Эта оплата организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Эта система сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывают начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда очень эффективна.

Труд некоторых категорий работников оплачивается по смешанной форме, например оплата труда бригадира, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемую по сдельным расценкам.

При рассмотрении механизма организации оплаты труда руководителей и специалистов ИП Яковлев Г.Н можно установить, что эту категорию наемных работников отличает от рабочих качество их рабочей силы. Большинство специалистов ценны своими знаниями, опытом и характером лидерства. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется согласно должностным окладам, утвержденным в штатном расписании ИП Яковлев Г.Н.

На предприятии различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисленная работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за не проработанное время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящей матери, льготных часов подростков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

Для определения размера заработной платы в ИП Яковлев Г.Н применяют тарифную сетку и тарифные ставки. Основное в тарифной сетке – это число разрядов и коэффициенты. Размер оплаты труда определяется уровнем тарифной ставки первого разряда. Тарифные ставки других разрядов определяют умножением ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.

Ее размер зависит от применяемой системы (формы) оплаты труда. Тарифные ставки дифференцированы по видам работ и системам оплаты труда. Они выше при сдельной, чем при повременной. Работы в тяжелых и вредных условиях оплачиваются по повышенным тарифным ставкам. Перечень профессий рабочих данных групп утверждается Государственным Комитетом Правительства РФ. Норматив ФЗП может пересматриваться в течение года.