5. Подведение итогов практики

По результатам практики студент получает оценку, которая выставляется в зачетную книжку в разделе «Производственная практика», за подписью членов аттестационной комиссии, которая назначается приказом по кафедре. После ознакомления с представленными материалами отчета, комиссия, состоящая из преподавателей профильных дисциплин, организует защиту отчетов.

Результаты практики и защита отчетов студентами обсуждаются на заседании кафедры с целью принятия предложений по улучшению проведения практики в последующем.

6. Содержание производственной практики

В соответствии с требованиями, предъявляемыми к специалистам-экономистам, студенты специальности 080111 «Экономика труда» должны закрепить теоретические знания и изучить на практике следующие вопросы:

1. Дать характеристику предприятия и его организационной структуры с расшифровкой.

2. Проанализировать основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Дать характеристику социально-трудовых отношений с позиций экономики труда и трудового права; изучить коллективные договора и соглашения, трудовой договор.

4. Дать оценку потенциала работников организации: изучить вопросы управления персоналом организации; кадровую политику и стратегию в области управления персоналом; маркетинг персонала; стимулирование трудовой деятельности и организацию работы с персоналом (служба персонала, кадровые технологии, принятия кадровых решений, расчет эффективности и т.д).

5. Организацию и нормирование труда на предприятии: сущность, содержание, место в системе организации производства и управления персоналом, роль в обеспечении конкурентоспособности, роль научной организации труда в условиях рыночной экономики для предприятия, а также формы организации труда и проектирование и научное обоснование норм затрат труда.

6. Изучить и проанализировать вопросы стимулирования трудовой деятельности персонала, которые включает: организацию заработной платы на предприятии, формы и системы оплаты труда; дополнительные льготы и компенсации; надбавки, премиальные системы.

7. График прохождения практики

Планом практики определяются сроки сбора и обработки информации, необходимой для написания отчета по практике, а также сбора информации для последующего написания дипломной работы по специальности 080111 «Экономика труда».

На производственную практику по учебному плану дается 4 недели (24 рабочих дня), которые могут быть разбиты следующим образом:

Табл. 1

План-график прохождения производственной практики

Выполняемая работа	кол-во дней
1. Знакомство с предприятием и отделами предприятия	2
2. Изучение вопросов программы практики	12
3. Сбор материала для отчета по практике	7
4. Оформление отчета по практике	3
Итого	24

8. Индивидуальные задания

В процессе прохождения производственной практики на предприятиях и в организациях студенты обязаны приобрести знания и практические навыки по следующим вопросам и отразить их в отчете по практике:

- характеристика предприятия, в котором студент непосредственно проходит практику

- цели, функции, организационная структура предприятия

- взаимосвязь и взаимодействие структуры подразделений

- ресурсное обеспечение функционирования предприятия (нормативно-правовое, финансовое, кадровое обеспечение, информационное и т.д.)

- организация финансовой деятельности на предприятии

а) организация функционирования финансовой службы (подбор кадров финансового отдела, организация контроль и управление работой финансового отдела)

б) планирование финансовой деятельности на предприятии (анализ конкурентов и своей собственной рекламы, определение целевых групп потребителей и т.д.)

в) финансирование деятельности предприятия (планирование затрат предприятия, обоснование сметы перед руководством, контроль за выполнением сметы и оплата выполненных работ)

г) координация работы с другими службами предприятия (координация работы с производственными, финансовыми и юридическими службами предприятия с целью оптимизации рекламной деятельности)

д) координация работы с внешними организациями (изучение и анализ предлагаемых рекламных услуг, рекомендации руководству по привлечению работников, подготовка договоров с организациями, оценка и контроль выполненных работ)

е) экономическая эффективность деятельность организации

ж) психологическая эффективность финансовой деятельности предприятия