Заключение

В условиях рыночной экономики организация заработной платы решает задачу обеспечения организации трудовыми ресурсами, гарантируя оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда, и одновременно обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Практическая часть содержала расчеты основных показателей функционирования условного предприятия, на основании чего можно сделать следующие выводы:

Годовая производственная мощность - 600т. Коэффициент использования производственной мощности – 88% Основные производственные фонды – 7664000 руб. Оборотные средства - 1251709,07 руб. Объем реализуемой продукции в: натуральном выражении –528 т. стоимостном выражении – 8344728,48 руб. Цена единицы продукции – 15804,41 руб. Затраты на производство и реализацию продук­ции – 6953939,28 руб. Затраты на 1 руб. товарной продукции – 0,83 руб.

Балансовая прибыль – 1323196,91 руб. Чистая прибыль - 1005629,65 руб. Численность промышленно-производственного персонала (ППП) - 37 чел. Фонд заработной платы ППП - 1788840,72 руб. Средняя заработная плата одного работающего на предприятии - 48347,05 руб. Рентабельность продаж - 0,16 руб. Чистая рентабельность предприятия – 0,12 руб. Производительность труда - 187944,3 Фондоотдача – 1,09 руб. Фондоемкость - 0,92 руб. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств - 6,67 оборотов Длительность одного оборота - 54 дня

Список литературы

1. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. "Система ГАРАНТ", 2005.

2. Минин, Э.В., Щербаков, В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справ.-метод. пособие. – М.: Профиздат, 2002.

3. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений. – М.: Экономист, 2007. – 251 с.

4. Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник – М: Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2009. – 624с.

5. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 718 с.

6. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2004 – 677 с. – (Экономическое образование)

7. Ярин Г.А. Экономика предприятия. Екатеринбург: УрГЭУ 2007.

8. Ярин Г. А. Экономика фирмы: инновации и инвестиции, прибыль и оплата труда, инновационно-инвестиционная стратегия, оценка финансовой устойчивости [Текст] : учеб. пособие : в 2 ч. / Г. А. Ярин ; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т, Центр дистанционного образования. – Екатеринбург:Изд-во:Урал.гос.экон.ун-та, 2010. Ч. 2

9. Конституция Российской Федерации. - М., 2002.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М, 2005

11. Экономика теории и практики. «Формы и системы оплаты труда [Электронный ресурс] / Режим доступа http://trud.xinx.ru/formy_i_sistemy.php (дата обращения: 21.10.2012)