ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)

АЛТАЙСКИЙ ТЕХНИКУМ ИНФОРМАТИКИ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙТЕХНИКИ  ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГОГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ЭКОНОМИКИ ОТРАСЛИ

НА ТЕМУ: «Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях»

Выполнил студент группы

АЛ-ДЛИ-001 Потапов Е.А.

Работу проверила преподаватель Ильиных Т.П.

«___»________2012г.

Оценка_____________

Славгород 2012

Содержание

Введение 3

Раздел 1. Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях 5

1.1. Сущность, функции и принципы оплаты труда 5

1.2. Системы и формы оплаты труда 8

1.3. Факторы, влияющие на оплату труда 17

Раздел 2. Практическая часть (вариант 21) 21

2.1. Производственная программа предприятия 21

2.2. Планирование затрат на производство и реализацию продукции 22

2.3. Планирование внереализационных расходов 24

2.4. Порядок формирования и распределения прибыли предприятия 25

2.5. Расчет точки безубыточности 26

2.6. Технико-экономические показатели предприятия 27

Заключение 30

Список литературы 32

Введение

В связи с переходом на рыночные отношения произошли существенные изменения в организации оплаты труда на предприятиях. Несмотря на то, что права предприятий в распределении заработанных ими средств были расширены и многие вопросы по организации оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях, за государством остаётся регулирование минимальной заработной платы, её корректировка в связи с инфляцией. Трудовым кодексом РФ регламентируется выплата компенсаций за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжёлых условиях, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Как всякий товар труд имеет цену. При этом можно выделить следующее определение оплаты труда.

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

Оплата труда является неотъемлемым элементом любого предприятия. Воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. Даже невозможно представить, что работник будет работать без денежного вознаграждения. При этом труд не может быть оценен одинаково. Для правильности оценки и существуют современные формы и системы оплаты труда.

Цель курсовой работы – исследование теоретических основ систем и форм оплаты труда в рыночных условиях, выполнение практических расчётов по условному предприятию.

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- определить сущность, функции и принципы оплаты труда;

- рассмотреть системы и формы оплаты труда;

- исследовать факторы, влияющие на оплату труда;

- провести экономические расчеты по данным условного предприятия.

Объектом исследования служит оплата труда, а предметом исследования системы и формы оплаты труда в рыночных условиях.

Работа включает введения, основную часть, состоящую из двух разделов, заключение и список литературы.