jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji z tego tytułu, chyba że działania te były niezgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Użyty w art. 209 ³ § 2 zwrot " pod warunkiem ze nie zaniedbali swoich obowiązków", należy bowiem odnosić wyłącznie do obowiązków pracownika przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych (art. 100 § 2 pkt 3).

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca zobowiązany jest przeszkolić go w zakresie bhp a następnie prowadzić okresowe szkolenia w tym temacie. Również w tym momencie (przyjęcia do pracy) pracownik musi wykonać wstępne badania lekarskie a w trakcie trwania stosunku pracy okresowe badania lekarskie, wykonywane są one na koszt pracodawcy.

2. Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami

Sprawa opieki profilaktycznej nad pracownikami jest opisana szczegółowo w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. /Dz. U. nr 69 poz. 332 z 25 czerwca 1996r./. Jest to podstawowy akt prawny regulujący całość opieki profilaktycznej nad pracownikami, w tym badania wstępne, okresowe i kontrolne. Dla pracodawców bardzo istotną sprawą, wynikającą z tego rozporządzenia jest poprawne wypełnienie skierowania na badania profilaktyczne o raz znajomość szkodliwości i uciążliwości występujących w ich zakładzie pracy.

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1. osoby przyjmowane do pracy,

2. pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badaniom okresowym podlegają pracownicy, którym ukończył się termin ważności wydanego zaświadczenia lekarskiego.

Badaniom kontrolnym podlega pracownik w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą.

Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:

• brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy lub

• przeciwwskazaniem zdrowotnym do pracy na określonym stanowisku pracy.

W/w badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy i w miarę możliwości w godzinach pracy.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku / Art. 229 , § 4 KP/

Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

/Kodeks pracy art. 237² - 237⁵ oraz Dz. U. nr 62 z dnia 1 czerwca 1996r./

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy prze dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako:

6

• szkolenie wstępne,

• szkolenie okresowe

Szkolenie wstępne - przeprowadzane jest według programów szczegółowych opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk /zawodów/ i obejmuje:

• szkolenie wstępne ogólne /instruktaż ogólny,

• szkolenie wstępne na stanowisku pracy /instruktaż stanowiskowy/,

• szkolenie wstępne podstawowe.

Szkolenie wstępne ogólne / instruktaż ogólny/ - przechodzą wszyscy nowozatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktyki studenckie oraz uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach pracy - przed dopuszczeniem do wykonywania pracy.

Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy albo pracodawcy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę, posiadający ukończone aktualne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy /liczba godzin minimum -3/

Instruktaż stanowiskowy powinien zapoznać uczestników szkolenia z zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku, w odniesieniu do:

1. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośrednimi kontaktami z produkcją i jej kontrolą lub narażeniem na zagrożenia zawodowe,

2. pracowników przenoszonych na stanowiska, o których mowa w pkt. 1, oraz zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków techniczno - organizacyjnych, w szczególności zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia dostosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia lub niebezpiecznym oraz nowych narzędzi, maszyn i innych urządzeń,

3. uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu oraz studentów odbywających praktyki studenckie.

Pracownik zatrudniony na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaż stanowiskowy obowiązujący na każdym z tych stanowisk.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami, wyznaczona przez pracodawcę, posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu / liczba godzin instruktażu - minimum 8/.

Szkolenie podstawowe powinno zapewnić pracownikom wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia podstawowe odbywają się w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku:

• osoby będące pracodawcami,

• osoby kierujący pracownikami,

• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,

• projektanci oraz konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych,

• technolodzy, organizatorzy produkcji i inni pracownicy inżynieryjno-techniczni,

• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy,

7