
- •Сучасний стан охорони праці в Україні та за кордоном.
- •Вступний інструктаж.
- •1. Чим зумовлюється необхідність визначення основних напрямів управління охороною праці .
- •2.Первинний інструктаж.
- •Дайте визначення «Охорона праці» (розкрити).
- •Основні функцій управління охороною праці.
- •Дайте визначення «Гігієна праці» (розкрити) .
- •Основні завдання комісії з охорони праці підприємства.
- •Дайте визначення «Електробезпека» (розкрити) .
- •Обов’язки уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •Дайте визначення «Пожежна безпека» (розкрити)
- •У вирішенні яких основних питань беруть участь представники профспілок.
- •Дайте визначення «Робоче місце» (розкрити) .
- •Цільовий інструктаж.
- •Дайте визначення «Робоча зона» (розкрити) .
- •Порядок проведення вступного інструктажу з студентами.
- •Основні законодавчі акти про охорону праці.
- •Порядок проведення вступного інструктажу.
- •Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •Гарантії прав громадян на охорону праці.
- •Порядок проведення позапланового інструктажу.
- •Найважливіші надбання Закону України «Про охорону праці».
- •Порядок проведення повторного інструктажу.
- •Охорона праці жінок.
- •Порядок проведення цільового інструктажу.
- •Охорона праці неповнолітніх.
- •2. Порядок проведення первинного інструктажу з студентами.
- •Нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства.
- •Матеріальна відповідальність.
- •2. Нещасні випадки які не підлягають розслідуванню.
- •Права посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці (державних інспекторів) .
- •Кому надсилаються затверджені акти протягом трьох діб після розслідування?
Права посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці (державних інспекторів) .
представляти підприємство в державних та громадських установах при розгляді питань охорони праці;
безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об’єкти, структурні підрозділи підприємства, зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;
одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці;
перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об’єктах підприємства, видавати керівникам перевіреного об’єкту, цеху, виробництва обов’язковий для виконання припис;
вимагати від посадових осіб відсторонення, від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти про охорону праці;
надсилати керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
порушувати клопотання про заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та покращенні умов праці.
Кому надсилаються затверджені акти протягом трьох діб після розслідування?
Потерпілому або особі яка представляє його інтереси
Керівникові цеху або іншому структурному підрозділу де стався нещасний випадок
Державному інспектору охорони праці
Профспілковій організації членом якої є потерпілий
Керівникові служби охорони праці підприємства, якому акт надсилається з іншими матеріалами розслідування