- •1 Общая характеристика организации
- •1.2 Основные виды деятельности
- •1.3 Месторасположение организации
- •1.4 Этап жизненного цикла организации
- •1.5 Миссия, цели организации, реализуемые стратегии
- •2 Характеристика системы управления организацией
- •2.1 Организационная структура
- •2.2 Функциональная структура
- •2.3 Ролевая структура
- •2.4 Социальная структура
- •2.5 Штатная структура
- •3 Методы управления
- •3.1 Методы управления персоналом
- •3.2 Стиль управления
- •3.3 Определение управленческого поведения
- •5 Выводы
1.3 Месторасположение организации
Местонахождение учреждения: Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Пушкинская, 245.
Почтовый адрес: 426008, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Пушкинская, 245.
1.4 Этап жизненного цикла организации
На мой взгляд, учреждение находится на этапе формализации и управления, поскольку прибыль стабильна, до конца сформировалась управленческая структура учреждения и происходит взвешенный процесс принятия тех или иных решений.
1.5 Миссия, цели организации, реализуемые стратегии
Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в сфере культуры и искусства.
Предметом деятельности Учреждения является создание и прокат высокохудожественных концертных программ, проведение культурно-зрелищных мероприятий, фестивалей, конкурсов, концертов, творческих встреч.
Целями деятельности Учреждения являются:
формирование и удовлетворение духовных потребностей населения Удмуртской Республики в музыкальном искусстве;
пропаганда достижений музыкальной культуры в Удмуртской Республике, Российской Федерации и за рубежом;
сохранение, развитие и распространение музыкальной культуры в Удмуртской Республике.
Концертный оркестр «Арсенал бэнд» известен в Удмуртии не только как профессиональный коллектив духовых инструментов, но и как основатель социально значимых проектов.
Наиболее известным из них является танцевально-развлекательная программа «Вечернее рандеву у Арсенала», представляющая собой концерт на ротонде у Резиденции Президента УР.
В связи с появлением молодой аудитории, обновился и репертуар – на ротонде стали звучать мелодии классики рока и джаза. Сегодня в репертуаре «Вечернего рандеву у Арсенала» можно услышать музыкальные произведения на любой вкус: от ретро шлягеров и классики до джазовых произведений и рок-музыки. Кроме того, в рамках танцевально – развлекательной программы Городским советом ветеранов проводятся тематические вечера: костюмированные балы, праздник цветов, шоу шаров и т.д. А также, во время перерыва концертной программы, стало традиционным предоставление «свободного микрофона» творческим личностям: поэтам, авторам-песенникам, самодеятельным коллективам.
Концертный оркестр «Арсенал-Бэнд» открывает 23-й концертный сезон музыкально-поэтической композицией «Недаром помнит вся Россия…», посвященной 200-летию победы в Отечественной войне 1812 года.
Открывается 21 концертный сезон с новой программой оркестра «Арсенал- Бэнд» - «Ветер перемен» 28 сентября в Национальном театре УР, 4 октября в Доме Молодежи.
2 Характеристика системы управления организацией
2.1 Организационная структура
Организационная структура приведена в Приложении 1.
Структура является линейно-функциональной, основная доля полномочий возлагается на линейного руководителя, который принимает решения относительно любых действий своих подчиненных (естественно, в рамках отведенных ему полномочий). В то же время имеются и функциональные руководители, которые консультируют и помогают ему принять правильные решения, разрабатывая их варианты; их руководство исполнителями хотя и входит в их полномочия, все же носит исключительно формальный характер. Фактически, линейный руководитель выполняет функции координатора между различными функциональными подразделениями.
Важность функциональных подразделений при линейно-функциональной структуре управления возрастает тем больше, чем выше уровень, на котором принимаются решения.
Преимущества линейно-функциональной структуры:
1. Линейный руководитель выполняет функции координатора, что исключает противоречия в решениях и распоряжениях;
2. Линейный руководитель является единственным руководителем для каждого из работников. Как следствие – более сильная мотивация и отсутствие возможности избежать выполнение своих обязанностей;
3. Уровень компетенции решений сохраняется на том же уровне, что и при функциональной структуре.
Недостатки линейно-функциональной структуры:
1. Излишнее усложнение вертикальных отношений в организации;
2. На горизонтальном уровне, напротив, отношения развиты слишком слабо, поскольку решения в конечном счете принимает линейный руководитель. В этом отношении функциональная структура более совершенна, поскольку она обеспечивает «связность» действий подразделений, объединенных процессом производства (по крайней мере, в каждой из областей, за которые отвечают функциональные службы);
3. Линейный руководитель, обязанный осуществлять оперативное управление, оказывается перегруженным из-за необходимости принимать решения стратегического характера;
4. Каждое звено в рамках линейно-функциональной структуры стремится к решению стоящим перед ним задач, а не к достижения целей, стоящих перед организацией в целом;
5. Линейно-функциональная структура малоприменима на больших предприятиях, поскольку линейный руководитель не может в должной степени координировать деятельность своих подчиненных.
Таблица 1 – Организация управления
Наименование органов управления |
Численность и сроки избрания |
Кто формирует? |
Основные функции |
Кого назначает (избирает)? |
Директор |
1, на 5 лет |
Министерство культуры, печати и информации УР |
Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую, эффективную работу учреждения, а также рассматривает и утверждает должностные инструкции работников |
Художественно – руководящий персонал |
Главный дирижер |
1 |
Директор |
Организует и возглавляет работу по подготовке, и выпуску новых и возобновлению ранее созданных музыкальных спектаклей (программ). Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Рассматривает и представляет на утверждение руководителю организации календарные планы показа спектаклей (программ) текущего репертуара |
Артистический и художественный персонал |
Заместитель директора |
1 |
Директор |
Организация работы и текущего контроля за деятельностью, систематический контроль за исполнением указаний |
Художественно – технический и обслуживающий персонал |
Продолжение таблицы 1
Наименование органов управления |
Численность и сроки избрания |
Кто формирует? |
Основные функции |
Кого назначает (избирает)? |
Главный бухгалтер |
1 |
Директор |
Разработка учетной политики и методологии ведения бухгалтерского учета, осуществление контроля за движением имущества и выполнением обязательств, а также обеспечение соответствия хозяйственных операций действующему законодательству |
|
Главный администратор |
1 |
Директор |
Организует выполнение плана показа спектаклей и обслуживание зрителей, как на стационаре, так и на выездах и гастролях. Информирует население о проводимых мероприятиях и обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей. Осуществляет руководство работой по обслуживанию зрителей. Контролирует работу билетной кассы, гардероба для зрителей, уборщиц и других работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных условий для зрителей и работников театра. Обеспечивает организацию выездных спектаклей |
|