II ступень:

• распространение перечня проблем среди постоянных пользователей, случайных и бывших заказчиков;

• обработка ответов на компьютере;

• анализ ответов;

• отчет.

Хотя этот метод не позволяет вскрыть корни структуры потребностей, он помогает хорошо понять проблемы, с которыми сталкиваются потребители, используя тот или иной продукт. Результаты исследований, проводимых по методу «PDS», можно использовать для повышения конкурентоспособности.

Модель Мак-Кинси «7s»

Модель Мак-Кинси представляет собой способ осмысления проблем, связанных с раз- витием или перестройкой организации. Ее название образовано от семи факторов, которые, по мнению экспертов Мак-Кинси, являются важными для развития организации: стратегии (strategy), навыков (skill), общепризнанных ценностей (shared values), структуры (structure),

систем (system), кадров (staff) и стиля (style). Когда компания собирается изменить свою организацию, семь составляющих изменяются именно в такой последовательности.

На первом этапе определяется стратегия, которая разъясняет, на чем компания должна концентрировать свои усилия и знания и какие согласованные действия нужно произвести, чтобы добиться существенных конкурентных преимуществ.

На втором этапе рассматриваются сильные стороны организации, а также навыки, которые надо развить или приобрести, чтобы стратегия воплотилась в жизнь. Навыки надо развивать так, чтобы они обеспечили успех, а это накладывает на организацию столь жест- кие требования, что она оказывается в состоянии развивать не более трех навыков. Эти навыки формируют новый облик компании и определяют изменения в других факторах.

На третьем этапе следует выяснить, что требуется изменить в оставшихся пяти фак- торах, чтобы все перемены дали положительный результат:

• структуре – взаимосвязях, складывающихся между различными областями бизнеса, отделами и подразделениями компании;

• системе – заведенном порядке, процессах, выполнении различных видов работ;

• кадрах – людях с определенными способностями и квалификацией;

• стиле – личной сигнальной системе руководителей и исполнителей при осуществле- нии действий;

• общепризнанных ценностях – главных обстоятельствах, которые, по общему призна- нию, имеют решающее значение для выживания и успеха организации.

Модель «Дженерал Электрик»/«Мак-Кинси»

Модель «Дженерал Электрик»/«Мак-Кинси» – матрица формата 3×3, которая исполь- зуется для отображения и сравнительного анализа стратегических позиций различных биз- несов (видов деятельности) организации. В отличие от матрицы 2×2 Бостонской кон- сультативной группы () эта модель учитывает дополнительные показатели привлекательности рынка и конкурентоспособности компании.

Вертикальная ось матрицы представляет собой интегральное многофакторное изме- рение привлекательности рынка по данному бизнесу. Здесь оцениваются те параметры кон- кретного бизнеса, которые организации практически неподконтрольны, т. е. это значимые факторы внешней среды. Горизонтальная ось – это интегральная многофакторная оценка конкурентной позиции бизнеса. Здесь измеряются зависимые от организации факторы ее внутренней среды.

На начальном этапе применения модели «Дженерал Электрик»/«Мак-Кинси» для интегральной оценки координат каждого бизнеса использовалось до 40 параметров. Со вре- менем их количество сократилось до 15–20. В табл. 4.2.3 приведен вариант из 16 параме- тров, по которым оцениваются конкретные координаты отдельных бизнесов по каждой из осей матрицы.

Таблица