Фінансування охорони праці Фінансування робіт з охорони праці

Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем. Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається разом з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах, що виділяються окремим рядком.

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці. Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з Переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Питання для самоконтролю та корекції знань

1. Які статті Конституції України регулюють засади охорони праці в Україні?

2. Яке основне законодавство України про охорону праці?

3. Які існують основні принципи державної політики в галузі охорони праці?

4. Які гарантії прав працівників на охорону праці, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці?

5. Як регулюються охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів?

6. Які обов’язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці?

7. Яка процедура обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій?

8. Яка відповідальність покладається на посадових осіб і працівників за порушення законодавства про охорону праці?

9. Які є нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП)?

10. Які існують стандарти в галузі охорони праці?

11. Як здійснюється фінансування робіт охорони праці?

Література

1. Жидецький В.Ц., Джигирей B.C., Мельников O.B. Основи охорони праці: Підручник. - 5-те вид., доп. - Львів: Афіша, 2002. - 350 с.

2. Законодавство України про охорону праці: У 4 т. - К.: Основа, 1995.

3. Законодавство України про працю / Упоряд. І.В. Зуб. - 2-ге вид., доп. -К.: A.C.K., 2003. - 304 с. - (Нормативні документа та коментарі).

4.Івах Р.М., Бедрій Я.І., Білінський Б.О. Козяр М.М. Основи хорони праці. Навч. посіб. - 4-те вид., перероблене і доп. –К.: Кондор. 2010.- 462 с.

Тести до теми

1. Нагляд за дотриманням вимог законодавства щодо охорони праці здійснює:

а) Верховна Рада України;

б) Генеральний прокурор України;

в) Кабінет Міністрів України;

г) всі відповіді вірні.

2. Державна політика в галузі охорони праці визначається:

а) відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням;

б) відповідно до системи стандартів безпеки праці (ССБП) на державному, галузевому рівнях;

в) основними положеннями конституційного права громадян на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці, а також встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні;

г) правовими, організаційними, економічними та соціальними основами охорони здоров'я населення в Україні.

3. Працівник має право:

а) чітко виконувати доручену роботавцем роботу, відповідно до укладеного трудового договору між роботодавцем та найманим працівником, навіть якщо створена небезпечна виробнича ситуація для його життя та здоров’я, чи для людей які його оточують або для виробничого середовища чи довкілля;

б) в установленому законом порядку бути притягненим до дисциплінарної відповідальності, якшо він ухиляється від роботи за дорученням роботодавця навіть якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля;

в) відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля;

г) всі відповіді вірні.

4. Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково:

а) не пізніш як за 1 місяць;

б) не пізніш як за 2 тимжні;

в) не пізніш як за 2 робочих дня;

г) не пізніш як за 2 місяці.

5. Забороняється застосування праці жінок на:

а) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

б) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням);

в) на роботах із залученням жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

г) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

6. Забороняється застосування праці неповнолітніх на:

а) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

б) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

в) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії;

г) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням).

7. Забороняється застосування праці інвалідів на:

а) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

б) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

в) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії;

г) важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням).

8. За час проходження медичного огляду за працівниками:

а) зберігаються місце роботи (посада), але медичний огляд проходять за рахунок відпустки;

б) зберігаються місце роботи (посада) але без збереження середнього заробітку;

в) не зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток;

г) зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

9. Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про охорону праці є:

а) дисциплінарна, адміністративна, кримінальна, матеріальна;

б) дисциплінарна, адміністративна, кримінальна, моральна;

в) дисциплінарна, адміністративна, кримінальна;

г) дисциплінарна, адміністративна, матеріальна.

10. Державні нормативні акти про охорону праці (ДНАОП) це:

а) правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання;

б) ДНАОП загальнодержавного користування, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації народного господарства України незалежно від їх відомчої (галузевої) приналежності та форм власності;

в) ДНАОП, дія якого поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форм власності, що належать до певної галузі;

г) правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання.

11. Нормативно-правові акти з охорони праці це:

а) правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання;

б) правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання;

в) ДНАОП загальнодержавного користування, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації народного господарства України незалежно від їх відомчої (галузевої) приналежності та форм власності.

г) це ДНАОП, дія якого поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форм власності, що належать до певної галузі.

12 Опрацювання та прийняття нових, перегляд і скасування чинних нормативно-правових актів з охорони праці проводяться:

а) Кабінетом Міністрів України;

б) Верховною Радою України;

в) спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці за участю професійних спілок і Фонду соціального страхування від нещасних випадків та за погодженням з органами державного нагляду за охороною праці;

г) спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.

13. Розробка стандарту підприємства починається з

а) аналізу фактичного рівня стану охорони праці на підприємстві, при цьому необхідно проаналізувати ефективність раніше проведених на підприємстві технічних, організаційних й економічних заходів щодо забезпечення безпечних умов праці;

б) аналізу існуючих стандартів на аналогічних підприємствах галузі;

в) аналізу відповідних нормативно-праових актів;

г) всі відповіді вірні.

14. Розробка стандарту підприємства здійснюється:

а) профспілковим органом підприємства;

б) комісією (робочою групою) під керівництвом головного інженера;

в) керівником підприємства;

г) керівниками підрозділів підприємства.

15. Стандарт підприємства затверджується:

а) профспілковим органом підприємства;

б) комісією (робочою групою) під керівництвом головного інженера;

в) керівниками підрозділів підприємства.

г) керівником (заступником керівника), вводитися в дію наказом, що встановлює дату його впровадження.

16. Фінансування охорони праці здійснюється:

а) з місцевого бюджету;

б) за рахунок спонсорської допомоги;

в) роботодавцем;

г) з державного бюджету.

17. Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять:

а) не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції;

б) 0,2 відсотка від фонду оплати праці;

в) визначаються згідно з Переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України;

г) 0,3 від фонду оплати праці.

18. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються:

а) не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції;

б) визначаються згідно з Переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України;

в) в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці;

г) 0,3 від фонду оплати праці.